中欧基金刘建平：对于更适合从事研究工作的资深研究员，公司鼓励他们坚守研究岗位，不一定要转投资工作_新浪财经

　　今天，2021中国分析师大会暨第三届新浪财经金麒麟最佳分析师颁奖盛典隆重召开。中欧基金总经理刘建平就投研领域的人才培养话题发表了主题演讲。

　　刘建平表示，经过多年实践，我们发现研究人才的成长具有一定阶段性特征，可以根据他们不同阶段的成长规律，针对性地设定分层培养计划。

　　第一，对于刚毕业的优秀学生，最开始的一至两年是“学习”阶段，在这个阶段，要重点考核他们的“勤勉程度”和“工作量”，他们个人对投资业绩的贡献就不是主要考核目标。我们希望这些年轻研究员在高强度的训练中不断学习，提升个人研究能力。在这个阶段，公司会非常重视研究员的工作规范程度，以及研究习惯的养成。

　　第二是“先专后宽”。对于从业三年以下的研究员，希望他们能专注于某一个行业的研究，在这个行业里经过长期、深入的研究和积累，加深对这一行业的理解和认知。随着个人研究能力的提升，再逐步拓宽其研究范围，扩大能力圈，在适当的时候再转换研究的行业，或者增加行业研究的范围。

　　第三，五年以上的优秀研究员已经属于资深研究员了。对于他们的考核除了工作量之外，公司更加注重他们对投资业绩的贡献。在这些资深研究员中我们再做选拔，产生研究小组的组长，让他们带领年轻研究员共同成长。此外，对于更适合从事研究工作的资深研究员，公司鼓励他们坚守研究岗位，不一定要转投资工作。他们在研究领域发挥自己的特长，公司也会在激励机制和薪酬方面给予保障，让他们的收入不低于同级别的基金经理，鼓励他们真正成为某一行业的研究专家。