最近在网上就看到有人吐槽自己的这种经历：
自己干了三年，拿5500，新人一来，9500的薪资直接甩他几条街。
最后他实在忍不下这口气，找老板理论，吵了一架，然后就自己辞职走人了。
不过，很快跳槽到另一家公司，薪资直接翻倍，拿到了13000！
这种感觉，几乎是所有职场人都经历过的。愤怒、无力、委屈，这些情绪一起涌上心头。我为什么不值那个价？我努力了多年，他来一两个月就这么高薪，凭什么？
这不只是一个人的问题，薪资倒挂在职场上，早就不是个新鲜事儿了。很多人都会遇到，甚至有些人，这辈子都在“倒挂”的阴影下。
薪资倒挂到底该如何破局？
01
为何会出现薪资倒挂？
1. 市场需求变化，新人价格上涨
薪资倒挂，是市场需求变化和公司内部规则碰撞产生的。外部市场需求上涨，新人能拿到比你高的薪水，而公司内的薪资涨幅却受到多种因素的制约。新员工，尤其是热门岗位，得拿出更高的薪水来吸引人，不然怎么跟别的公司抢新人？
这就是为什么，同一家公司，工作年限不同，薪资差距却越来越大。老员工辛辛苦苦做了三年，却因为没有“市场竞争力”，被低薪。
2. 老员工，呆久了，公司不急于给你涨薪
许多老员工常常认为工作年限长、经验丰富，就能在公司得到应有的薪资回报。结果，往往是公司通过“各种涨薪因素”来控制员工，等你反应过来，你的薪水可能已经与市场脱节，低于你的真实价值。
简而言之，公司觉得你已经在这里待得久了，就不急于给你涨薪了。
02
跳槽，是能“薪资倒挂”
1. 跳槽，能看清自己的价值
跳槽，为什么能涨薪？因为你是被重新“定价”的。离开原公司，走进市场，别人看到的是你当下真实的价值。不再是原公司眼中的“低成本员工”，你是市场上有“高价值”的人。
当然，多去求职市场看看，不一定非要跳槽，只是看看自己的身价。
2. 跳槽涨薪，是职场常态
跳槽是职场的常态，据调查，每次跳槽，薪资平均能涨20%到50%，而原公司最多给你10%。这就是公司不愿意为你提供更多，只愿意把你困在“被倒挂”的理由。
3. 拿到更高薪水的同时，也拿回了自信
跳槽的好处，不仅仅是薪资提升，更多的是让你重新认识自己。当你发现自己其实值更多的薪水，那种感觉真的很爽。你会知道，自己并不是活该低于新人，外面的人愿意给你更高的工资。
03
如何防止被“薪资倒挂”？
1. 学会主动展示自己的价值
如果你不主动让公司看到你的价值，他们就会继续低估你，给你维持原地的薪资。所以，想避免薪资倒挂，首先得学会主动展示自己的价值，找机会让老板和同事都知道，你做了什么贡献，你的工作成果有多重要。
2. 不要怕和老板谈薪
很多人不敢和老板提加薪，怕被拒绝。可如果你不提，谁会知道你想要加薪？老板并不会自动给你涨薪，除非你通过行动告诉他，你值得更高的薪水。如果老板不同意，那就走人，外面的世界等着你。
3. 跳槽前做足功课
跳槽，不是为了逃避，而是为了获取更多机会。在跳槽之前，了解市场行情，知道自己的真正价值，清楚外面公司能给你多少薪资。这不是一时冲动，而是一次精准的职业规划。你有足够的实力，去拿到更高的薪水，去过你想要的生活。
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薪资倒挂，不是你的错，也不是市场的错，是公司没看到你真正的价值。如果你觉得自己值得更多，别再被“稳定”绑住了。
走出去，跳出原来的舒适区，去看看更广阔的世界，去找到你真正的价值。但这一切，取决于你有足够的实力
（转自：生财收藏夹）
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