工资倒挂这事，即使现在大环境不好，但在职场中也越来越常见了，很多人觉得不公平，但并不知道这是好事。
常见是常见，但在国内，唯一不存在工资倒挂现象的，就只有这个行业：看 猛料......
关于工资倒挂这个现象，经常能听到一些调侃，比方说：“工资倒挂就是不公平！”、“弟子不必不如师，不信看工资”、“公司宁愿花大价钱招新人，也不愿意给老人涨工资。”、“公司不怕你发现，就算发现了，公司只关心多少钱可以搞定你！”、“职场新人的薪酬和职场老人的薪酬，走的是两套不同的体系。”
对于工资倒挂这个事，很多都持有这种看法：“如果感到不公，认为自己值得更高的薪水，就该考虑换工作。若不愿意跳槽，那就意味着你接受你的待遇和你的能力是相符。”
我对这种看法是不赞同的，因为这都没搞清楚工资倒挂的“本质”，就妄下定论。
工资倒挂的本质是：“工资倒挂通常出现在行业高速发展，人才供不应求的行业。如果你的公司薪资倒挂严重，说明你所处的行业正处于高景气周期，比如如今的互联网行业，以及电子设计半导体行业。薪资倒挂，说明各个公司都在抢人，人才紧缺所以争相抬价。”
所以当工资倒挂出现在你身上的时候，先看看你所处的行业环境如何，如果是行业处于上升期，这刚好给了你一个绝佳的跳槽并大幅涨薪的机会，前提是你的能力真的大幅度超越倒挂你的新员工。
薪资倒挂是好事情，很多人都不知道，反而在得知自己“被薪资倒挂”后而生气。
矿泉水2元一瓶，电影票40元一张。部门新人薪资倒挂比你高，请问你的薪水绝对值下降了吗？很显然没有，你的生活水平也没有因此降低。
在国内，决定你生活水平的是跟其他14亿人比，而不是跟本公司的那一批新人比。因此薪资倒挂并不会降低你的生活水平。你之所以觉得不爽，并不是收入降低了，而是觉得不公平。
如果是在论工龄定薪的暮气沉沉的行业，是不会有“薪资倒挂”这种机会的。
只要能想透这一点，就可以心情舒畅，拿了年终奖来年跑路跳槽大幅涨薪不香吗？
什么，你说你有股票跳槽亏了？如果是这样，只能说公司吃定你了，当然你也不亏，相比于股票，倒挂的那点工资才几个钱。
（转自：生财收藏夹）
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