国有银行开启降薪潮

未来，随着银行业改革的不断深入和市场环境的不断变化，国有银行降薪潮很可能会持续一段时间。

作者 | 深水财经社  乌海   

近期，市场上传出民生银行北京分行全面降薪的消息，最高幅度甚至达到了50%。这一传闻引发了广泛关注，不少自称是民生银行员工的网友在社交媒体上表示“被降薪”，并晒出了工资单和奖金减少的证据。其中，有员工7月收到的工资仅为北京市最低工资标准2420元。

作为国内股份制银行也开启降薪潮，这个情况不仅引发了业界广泛关注，也深刻影响着数百万银行员工的切身利益。

降薪潮来临

据Wind终端数据显示，2024年上半年，中国42家上市银行的人均薪酬明显下降，整体减员超过3万人。

其中，国有六大行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行）的员工薪酬和人员变动尤为显著。上半年，六大行员工人数合计减少超过2万人，人均薪酬也有不同程度的下滑。具体而言，工商银行、农业银行、建设银行、邮储银行等大型国有银行的员工数量减少最为显著，分别减少了10561人、4980人、4790人、4224人。

薪酬方面，国有六大行的人均月薪普遍较低，如工商银行和建设银行低于2.6万元，农业银行更是低于2.5万元，远低于招商银行等股份制银行和城商行的薪酬水平。招商银行员工上半年的人均月薪超过5万元，处于行业领先水平，而兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也在4.5万元以上。

面对市场的广泛传闻，民生银行相关部门迅速作出了回应。民生银行表示，网络上关于民生银行北京分行员工大幅降薪的传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。

经营压力传导到基层

国有银行开启降薪潮的原因是多方面的，主要可以归结为以下几点：

随着宏观经济环境的变化和市场竞争的加剧，银行业整体经营业绩承受巨大压力。

多家银行营收和净利润出现下滑，如民生银行上半年实现营收671.27亿元，同比下降6.17%，实现归母净利润224.74亿元，同比下降5.48%。

这种业绩压力直接传导到员工薪酬上，导致银行不得不采取降薪措施以控制成本。

在数字化浪潮席卷金融行业的今天，传统银行面临着前所未有的转型压力。数字银行和互联网金融公司的崛起，迫使传统银行重新审视自身的运营模式与服务方式。这一转型过程不仅需要大量资金投入，还可能引发减员现象，进一步影响银行的人力成本支出。

近年来，监管部门多次强调要破除“金融精英论”等错误思想，引导金融“脱虚向实”。在此背景下，银行业普遍响应号召，通过降薪等方式降低运营成本，提高服务实体经济的能力。

未来，随着银行业改革的不断深入和市场环境的不断变化，国有银行降薪潮很可能会持续一段时间。

编辑校对 | 小米

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