上市银行2023年人均薪酬超30万元 “反向讨薪”渐成常态

4月12日，#30万年薪的银行员工要过紧日子了#登上微博热搜，而从当下银行在年报中披露的信息来看，采取降薪及“反向讨薪”成为银行压降人力成本的普遍手段。

根据wind数据统计发现，2023年末，19家披露了可对比数据的A股上市银行人均薪酬均在30万元以上。其中有13家银行的人均薪酬出现了上涨，另外6家的人均薪酬则有不同幅度的下滑。

国有六大行中，除交通银行人均薪酬在43.55万元外，其余五家大行的人均薪酬水平均在34万元左右。除了建设银行外，其余五家大行的人均薪酬水平均出现了一定程度的上涨。

目前有5家上市银行人均薪酬超50万元，招商银行以57.40万元领先，宁波银行则以50.11万元的人均薪酬成为其中唯一一家城商行。

值得一提的是，部分银行的管理层薪酬总体规模下滑。Wind数据显示，披露了数据的19家上市银行管理层薪酬共计支出3.87亿元，较2022年的4.89亿元缩减明显。有12家银行的管理层薪酬下降，合计较2022年同期少付1.1亿元。民生银行、招商银行、浙商银行的管理层薪酬总额降幅分别达到36.7%、36.8%以及42.7%。

“今年按照董事会过紧日子、严日子的要求，降低各项成本费用开支，通过降本增效，促进收入增长。”在近日举行的招商银行2023年度业绩发布会上，招商银行行长王良如此表示。

4月11日，郑州银行在业绩发布会上表示，根据现阶段实际经营情况和外部市场环境，本行提出了“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%，同时进一步调整内部分配结构，优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工，充分调动一线员工工作积极性，做好业务发展支撑保障。

另一方面，“反向讨薪”也逐渐成为业界常态。据不完全统计，至少有10家上市银行在年报中详细公布绩效薪酬追索扣回情况，2023年累计“反向讨薪”金额近亿元。

招商银行年报显示，2023年执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。此前招商银行也已率先披露了2022年员工绩效薪酬追回情况，2022年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。两年来，招商银行合计追回绩效超1亿元。

公开信息显示，2021年，原银保监会研究制定《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，健全劳动合同、薪酬管理、绩效考核等管理制度，充分运用薪酬工具，平衡好当期与长期、收益与风险的关系。

2023年3月，原银保监会在《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》一文中指出，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

光大银行在年报中提及，2023年，该行按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。

民生银行也曾在此前发布公告称，该行于2024年2月27日召开第八届董事会第四十五次会议，会议审议通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。

编辑/王欣宇

（综合自wind、招商银行、民生银行、光大银行、郑州银行）

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