金融圈炸锅！6大券商集体涨薪？固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万？|国泰君安_新浪财经

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　　原标题：金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万？

　　来源：中国基金报

　　一张六大券商集体加薪的消息传遍了券商圈！

　　券商又要涨工资？

　　18日，一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了。

　　其中显示，中信建投(24.600, -0.50, -1.99%)近期涨薪、申万宏源(5.080, -0.12, -2.31%)所有人固定薪水涨30%，中信证券(27.580, -0.42, -1.50%)全面涨薪，而海通证券(10.410, 0.00, 0.00%)的投行部门加薪最多，应届生的固定薪水最高能达到3.6万！国泰君安(18.350, -0.05, -0.27%)的投行明确涨薪30%，中金公司(35.240, -0.57, -1.59%)的GI部门会涨到跟SE部门一样。

　　这几家都是现在的券商板块的头部公司，市值都是上千亿的。

　　究竟加薪的事情是真还是假？

　　据一财报道，中信证券、中信建投等多家券商内部人士，均表示暂未听说涨薪。而国泰君安内部在传投行部可能会涨薪，但是具体涨幅尚不清楚，目前尚未听闻其他部门有涨薪一事。“没听说要涨，投行部门可能会涨。之前投行吸引人才主要靠高提成，注册制之后，投行项目多，人员不稳定不利于项目开展，加薪留人，但可能提成就没那么高了。”某中型券商人士说。

　　而据每经报道，一位中型券商投行人士表示：“我觉得投行加薪可能有两个方面的考虑：首先是投行这两年项目不少，业务量也增加了不少，整个行业可以说是比较景气的。一线员工加薪也是为了可以招到更有效的人才。另外，市场要找到经验丰富的熟手并不容易，如果放任同行加薪，自然要面临人才流失的问题。”

　　投行业绩大爆发

　　市场流传的加薪消息，都大多数指向了投行部门。

　　对于资本市场而言，2020年是很不寻常的一年：科创板运行满一周年后，创业板注册制也在8月24日正式推出。近日，监管层又明确表态A股将全面实行注册制，对资本市场的中介机构券商而言，无疑是站在了风口上。

　　截至11月初，今年以来IPO家数为316家，而去年同期仅为156家、去年全年为202家；今年以来IPO募资额为3929.73亿元，而去年同期仅为1747.53亿元、去年全年为2533.67亿元。今年前10月首发募资额已远超2019年全年。

　　据东方财富(23.410, -0.52, -2.17%)Choice数据统计，上市券商方面，中信证券、中信建投和海通证券位居前三，分别实现投行业务净收入44.93亿、39.45亿和38.69亿元。

　　券商的月薪有多高？

　　此前基金君报道过，以目前净利润排在前十名的券商为统计样本，计算了这些券商员工上半年的薪酬情况。数据来源为：本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。

　　其中中金公司员工上半年平均每月薪酬有10.45万元，此外，还有6家券商上半年人均薪酬均超过30万元。其中，“券业一哥”中信证券上半年人均薪酬为39.74万元，排在第二位，招商证券(18.120, -0.41, -2.21%)、中国银河(16.290, -0.38, -2.28%)、华泰证券(17.680, -0.32, -1.78%)人均薪酬分别为38.38万元、37.36万元和34.78万元。

　　中信建投证券上半年人均薪酬为31.02万元，较中信证券少8.72万元，在10家券商中排名第六位。

　　海通证券、国泰君安和申万宏源上半年人均薪酬则均超过了25万元。

　　不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大，且多数薪资可能有去年年终奖干扰因素。“平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。