人保资产迎来公募新“舵手” 规模萎缩、人才流失等困境待破局|人保_新浪财经

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　　记者 | 吴绍志

　　1月4日，国内首家保险系资管公司人保资产发布人事通知：任命蔡红标为公司公募基金事业部总经理，易强因个人原因辞去该职务。

　　人保资产相关负责人告诉界面新闻记者，上述通知为公司内部通告，今日下午蔡红标总经理到北京正式就位。

　　人保资产成立于2003年7月，是境内第一家保险资产管理公司，由中国人民保险集团股份有限公司（601319.SH；1339.HK）发起。

　　2015年5月，蔡红标受命筹建公司公募基金事业部，2017年1月，人保资产公募基金管理业务资格获批，同年3月正式开业。筹建结束后，因为个人原因蔡红标暂别公募领域。

　　凭借着货币基金和债券基金的表现，2018年四季度末，人保资产公募基金管理规模曾达到428.90亿元的巅峰，2019年三季度缩小至278.24亿元的次高峰，随后便是“落落落落”。

　　最新数据显示，公募规模已萎缩至51.63亿元，其中货币市场型基金29.45亿元，股票型、混合型、债券型分别有2.36亿元、6.65亿元、11.38亿元。人保量化锐进A/C、人保鑫盛纯债C、人保中高等级信用债C最新单位净值均在1元以下。

　　规模萎缩、结构失衡的同时，人才流失也是人保资产面临的一大难题。

　　Wind资料显示，2020年至今，人保资产有8位基金经理离任，离任原因涉及工作调整、离职等，其中不乏2017年开业后便开始管理基金的元老级人物。目前公司旗下共有9位基金经理，2021年新任的3位基金经理中2位来自体系之外，张永超来自新华基金，程同朦来自方正富邦基金。

　　对于公募事业部目前面临的问题，蔡红标在接受上证报采访时表示：“人事更迭是由于种种主客观原因造成的，有水土不服的问题，有能力与公司的发展阶段不相适应的问题，还有信心不足的问题。客观来讲，人事频繁更迭，的确容易形成管理上的空窗期，容易发生一些问题。我在公司负责过风险管理和信用评估工作，对于风险管理有比较多的心得，其中的一个重要心得就是有风险不要紧，处置不及时才是大问题。”

　　种种问题之下，人保资产计划将公募基金业务独立运作，进展却比较缓慢。2020年10月，公司向证监会递交设立人保基金的申请，放弃坚持多年的公募基金事业部，转而成立独立的公募基金管理公司。2020年10月23日获正式受理，2021年3月12日获得第一次意见反馈，此后无新消息传出。

　　同业中，另一家持有公募牌照的保险资管公司泰康资产却“闪电”获批。2020年12月递交设立泰康基金的申请，2021年9月获批同意，10月已取得营业执照。

　　2022年人保基金的战略方向上，蔡红标列出了三大要点：“一是在集团的战略指引下，真正把公募基金发展为集团投资板块的重要组成部分。二是主打固收、‘固收+’策略，把获取绝对收益、提升收益率作为优先项。公司一直希望，通过公募基金的市场化推动保险资管的市场化，其中投资能力方面，建立投资、资管产品和公募基金之间的良性竞争，形成赛马机制。三是在已有政策支持下，尽快发布投研、市场相关方面的考核与薪酬激励方案，既稳定团队，更为吸引人才奠定良好基础。我眼下最迫切的任务是建立一支能打敢拼的投研队伍，把提升基金业绩作为首要任务。只有良好的基金业绩，才能形成有感召力的品牌。惟有如此，才无愧于‘人民保险’的金字招牌。“