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文章开头，先说说我的结论——我代表不了别人，我说说我自己看法：如果基金亏钱，正常人从心理上接受不了基金经理高薪。
我作为一个基金持有人，我愿意让基金经理赚到钱，赚到大钱，但是前提是基金得让我赚到钱，你说是不是这个道理。
今天下午，大家可能已经看到了，“国九条”（国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见）刷屏了，其中专门提到了提到了“完善行业薪酬管理制度”，这是快讯。
下班以后，我仔细看了看“国九条”，涉及行业薪酬的有两个地方：
第一、这九条里面的第五条提到了“完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。”
这一条是涉及证券和基金行业的薪酬管理制度。
第二、第七条提到了“稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。”
而这一条，专门点名基金经理薪酬，别的人的薪酬都没说。
前几天，大家可能也看到了市场上有传闻，说是某几家金融机构传出限薪的消息，甚至连“300万”，“350万”都言之凿凿，还有辟谣的，这个真假咱不好说，没看到所谓传闻的文件。
不过好像300万或是350万的上限跟行业大部分人没啥关系。
我昨天看了几个上市券商的年报，其中高管薪资部分，大券商的高管，这个确实有超过300万的，但是经过这两年的降薪降费，23年券商年报，显示很多中小券商的高管收入不足100万。
中金公司，很多人意识里面的高薪公司，嗯，高管里面没有300万的，一共3个超过200万的（截图里面有2个）。
中信证券可能超过300万的多一点（不过中信的高管薪酬备注里面提到有一部分是前几年的递延，并不都是去年的薪酬），大公司这样。
小证券公司真有不少高管低于100万，其他人（中底层员工）降薪降费以后，可想而知。
泥沼啊，你是不是要给金融行业洗白，不是不是，你听我说完。
300万也不低，为啥？
首先，300万，金融行业大部分人也没100万，就别说300万了。
其次，很多人知道中央企业（含中央金融企业）干部薪酬是每年都要公开公示的，四大行等国有银行的高管也都没有100万啊，就更不要提300万了，四大行资产比金融证券行业更大吧。
这是我刚才去查的中国工商银行2023年年报里面的薪酬情况：年报的131页显示工行的领导算上五险一金没到90万。
工行的体量不是证券、基金行业能比的吧。
现在问题是
第一：高管薪酬是公开的，但是业务条线的骨干（中层干部）的薪酬不用公开。
不排除基金经理、投资总监、业务总监或是券商IPO投行或是券商研究所的首席分析师，未来会受传闻的封顶300万限制，这些人不是高管，不用公布薪酬。
不公布，我们就看不到就像基金公司的年报咱们看不到一样，这不很多券商是上市公司吗，我也很好奇，那些基金经理和投资总监赚多少钱。
第二：基金行业过去几年没给投资者赚到钱，亏损的投资者不接受基金行业高薪。
这个大家都感同身受，买基金本来是理财，结果现在问题是投资者不仅没赚到钱，反而还套牢，很多持有人一时半会解套不了，亏着百分之二三十的基金持有人，不少吧。
就这样的情况，让基金经理高薪，拿着大几百万甚至上千万，你说哪个持有人从内心能接受得了？
我代表不了别人，我说说我自己内心想法：我作为一个基金持有人，我愿意让基金经理赚到钱，赚到大钱，但是前提是基金得让我赚到钱，你说是不是这个道理。
如果买的基金还套牢，谁乐意接受基金经理高薪啊，正常人没人会接受啊。
你要让持有人赚到钱，别说传闻的限薪上限300万，350万，就是给基金经理发3000万，我都支持，多劳多得，你得真正替老百姓赚钱了。
别说自己整天很辛苦，不是四处调研，就是晚上熬夜听分析，不赚钱就是菜，没说的。
前几天传闻说限薪300万，或是350万的时候，有基金公司的人说那样基金经理会因为限薪“跑路”“辞职”去私募，公募主动权益可能没法干了。
现在问题是现在的基金持有人，不论是个人持有人，还是机构持有人，这两年已经转向指数基金甚至ETF了，这其实就是持有人对目前公募主动权益基金的投票，投的是不信任票，这还看不出来吗？
什么明星基金经理，没用，给我赚到钱，这都好说，再有名气，赚不到钱，别吹牛了。
结论在开头，我就不重复了，没必要浪费大家时间。
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