招行行长田惠宇致信新员工：不甘“躺平”，必将发光
来源：招行微刊
火红7月，梦想起航，招商银行迎来了4000多名校招新员工。入职伊始，这些“招行宝宝”们收到了田惠宇行长写给他们的一封信……
亲爱的新同事：
你好！我谨代表全体招行人，诚挚欢迎你加入招商银行！
一期一会，在充满不确定的时代，我们幸运地选择彼此。你从超过15万人的竞争中脱颖而出，成为4000多名2021级“招行宝宝”中的一员，是当之无愧的百里挑一。
有人说，这届年轻人是“被内卷”的一代，在焦虑和压力的裹挟下，你们既尊重实力、充满干劲，努力向着目标前行；也担心付出无法对等收获，常以“佛系”的外壳自我保护，用脚投票来对抗沉疴陋习。幸运的是，你们选择的招商银行旗帜鲜明地“反内卷”和“去油腻”。你们的理想抱负，将在招行“开放、融合、平视、包容”的轻文化中自由地实现。
这里，求贤若渴。招行成立伊始就确立了“专家治行”的传统，34年来，对人才的珍视一以贯之。你们来自不同专业领域，是帮助招商银行探索未知边界的“特种兵”。从某种意义上说，你们的理想边界决定了招行发展的上限，你们的加盟将使得招行的未来充满想象空间。招行今天探索数字化时代3.0经营模式的星辰大海，依靠的就是你们的理想之帆。
这里，梦想绽放。早在上世纪90年代，招行就奉行“员工能进能出，收入能高能低，干部能上能下”的“六能”机制。近年来更提出“让员工做自己的主人”，以更大的空间、更多的赛道、更灵活的机制拓宽员工的职业生涯路径。我们打造了健全的后备人才库和专业序列，畅通人才发展道路；建立了“海豹计划”“雏鹰计划”等人才培养项目，帮助人才在不同环境下淬炼提升。机会公开透明，只要你有意愿、有能力，就能在招行的广阔舞台上绽放自我，让自身价值与公司发展共振。
这里，开放包容。我们奉行轻文化，以“清风公约”反对大企业病；我们包容“异见”，鼓励有想法的员工在“蛋壳”平台提创意、晒项目；我们欣赏创意，鼓励跨界合作，“小团队创新”能资助你实现梦想。只要你不甘“躺平”，招行处处有成长机会，无限种发光方式等你解锁。
大道如砥，未来可期。借用《觉醒年代》所说：“不必等候炬火，能做事时做事，能发声时发声，有一分热，发一分光。”希望你们胸怀理想，脚踏实地，永葆自信开放的气场，以打破边界的勇敢，开拓招行的未来，塑造精彩的人生！
田惠宇
责任编辑：张玫
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