2022：上市城商银行，人均薪酬谁高？_新浪财经

　　至2023年4月末，在A股和H股上市的30家城商银行已有29家按照时间要求公开披露了2022年度报告（锦州银行报告延期）。野叔选取29家上市城商银行为样本，对其2022年员工数量、人均业务指标、人均薪酬水和高管年薪等情况进行比较。

　　（附图一）

　　员工数量变化情况

　　2022年末，29家上市城商银行员工总数24.87万人，比上年末增加2.08万人，同比增长9.1%（大部分为集团口径，长沙银行、贵阳银行等少数为单一法人口径），从人数上看上市城商银行仍然处于扩张时期，这可以与其推进零售转型相关。

　　单纯从数量上看，中原银行新增4472人，相对最多，不过主要是受2022年内原来的洛阳银行、平顶山银行、焦作中旅银行3家机构并入的影响。剔除中原银行之外，2022年人数增加最多的两家机构分别是宁波银行2889人，杭州银行2740人，同比增长分别为11.9%和22.2%（相关详情见本文附图二）。

　　不过，也有江西银行、晋商银行、西安银行和哈尔滨银行员工数量有所减少；其中减少较多的是哈尔滨银行85人、江西银行144人。

　　（附图二）

　　人均业务指标比较

　　第一，人均管理资产比较。2022年末，城商银行（单一法人口径）总资产498853亿元，同比增长10.7%；29家上市城商银行（集团口径）合计总资产300048亿元，约占城商银行的60.1%，同比增长13.5%，规模扩张速度快于非上市城商银行，也快于商业银行10.8%的平均增速。

　　29家样本人均管理资产加权平均值12064万元，已经超过同期全国性股份制银行和国有大行的平均水平。其中，相对最少的2家机构分别是晋商银行7642万元，中原银行6765万元；人均资产相对最多的2家机构是上海银行20083万元，北京银行18843万元，由此拉高了上市城商银行的平均水平，这与其主要经营区域金融资源高度集中相关。

　　第二，人均利润总额比较。2022年，城商银行净利润2553亿元，同比增长6.6%。同期29家样本的利润总额（注意口径不同）2398亿元，同比增长12.7%。其中，增幅最高的是盛京银行，主要原因是上年基本太低；同时也有青岛银行、中原银行、郑州银行、江西银行和西安银行5家机构利润总额同比下降。

　　2022年度29家样本机构人均利润总额加权平均值100.6万元，低于股份制银行平均水平，但是明显高于国有大行。其中，相对较低的2家机构是甘肃银行13.1万元，哈尔滨银行11.7万元；人均利润总额相对较高的2家机构是江苏银行196.9万元，成都银行164.4万元（相关详情见本文附图三）。

　　（附图三）

　　薪酬总额增长比较

　　2022年，29家上市城商银行薪酬总额（包括薪资类和保障类）合计1087.96亿元，同比增长9.8%，略高于同期员工数量增幅，而低于利润总额增幅。其中，剔除前文中提及的中原银行，薪酬总额增幅相对最高的是杭州银行，与其员工数量增长较多相关；上海银行、天津银行、江西银行、西安银行4家机构的薪酬总额同比略有下降，而且后2家是同期利润总额下降明显（相关详情见本文附图四）。

　　关于薪酬总额的结构，野叔主要选取两家机构为例。其一是郑州银行。2022年该行薪酬总额217765万元，同比增长3.4%；其中，工资、资金和津贴（薪资类）150438万元，占比69.1%；而社保、福利、企业年金和住房公积金等合计67327万元，占比30.9%。这一比例倾向于“重长期保障型”薪酬结构。值得一提的去年该行住房公积金12524万元，人均每月约1830元。另外贵州银行的薪资类和保障类占比分别为67.5%和32.5%，“重长期保障型”更为明显。

　　其二，九江银行的工资、资金和津贴在薪酬总额中占比74.9%，其他保障类薪酬占比25.1%，则更倾向于“重当期激励型”结构。而且从实际薪酬差距看，2022年度两家机构人均薪酬非常接近，但是与平均水平相比，九江银行董事长年薪倍数明显大于郑州银行倍数，这也是该行“重当期激励型”的特征之一。

　　（附图四）

　　人均薪酬数值测算

　　据野叔测算，2022年度，29家上市城商银行人均薪酬加权平均值为45.7万元，同比增长3.0%（详情见本文附图五）；绝对金额明显低于股份制银行的约53.9万元，但是高于六大行的34.0万元。

　　其中，人均薪酬相对较高的3家机构分别是南京银行约62.8万元，江苏银行60.3万元，泸州银行约59.3万元；相对较低的3家分别是晋商银行约30.1万元，哈尔滨银行29.3万元，甘肃银行28.5万元。

　　城商银行作为区域性银行，其平均薪酬差异一定程度上反映了区域经济差异和区域居民收入差异。泸州银行相对有点“例外”，主要是规模相对不大、员工数量相对不多，典型性就不明显。

　　（附图五）

　　高管人员年薪比较

　　第一，从董事长和行长年薪看。年报中直接披露了董事长和行长、或者一位的机构有28家（不含长沙银行），其中25位董事长年薪加权平均值132.5万元，是人均年薪的约2.9倍；24位行长的年薪加权平均值134.9万元，是人均年薪的3.0倍（相关详情见本文附图六）。从个人实际年薪看，上述董事长中最高的是宁波银行的董事长295万元，其次是中原银行董事长262.6万元；行长中最高的也是宁波银行295万元（与董事长金额一样），其次是南京银行的行长233.79万元。而较低的董事长不足百万元。

　　第二，从副行长层面看。宁波银行的5位副行长年薪均为265.5万元，也是较高的。郑州银行的3位副行长年薪均为153.3万元；厦门银行5位副行长年薪均在135万左右（另一位副行长140.77万元）；兰州银行4位副行长年薪均在127万左右；成都银行监事长、副行长、工会主席等8位高管年薪均为64.4万元，相对较低。

　　第三，从高管中年薪最高值看。这一最高值，在大部分机构中并不一定就是董事长或者行长，有的是各类“首席官”或者“总监”有的是职工监事或者行长助理等。其中相对最高的是南京银行首席信息官418.08万元，其次是江苏银行的行长助理387万元。无论是否董事长或者行长，上述28家机构高管中最高年薪的加权平均值为199.4万元，是平均年薪的4.4倍。

　　（附图六）

　　野叔的结语

　　正是由于上市城商银行的实际最高年薪倍数相对较高，那么处于“正偏态分布”中大部分员工实际薪酬这一“众数”，距离平均薪酬“平均数”的差值就会较大，这就意味着基层普通员工实际薪酬只有平均薪酬的一半左右。

　　以上市城商银行加权平均值为例，2022年度人均薪酬45.7万元，那么普通员工实际薪酬就可能在22.8万元左右；再加上约三成左右的保障类进入社保、公积金和企业年金等账户，那么全年实放数就只有15万元左右。如果年度任务没有全面完成、出现被投诉或者其他违规行为等，还要扣减一些，那样很可能每月到手的工资不足1万。这就是理论与现实的差距。

　　（野叔观察）