原标题:90后正在“逃离”银行!
来源:邓行长
拿2000块钱的工资,干2万块钱的事?
最近,一个当网点主任的朋友来跟我感叹,说他们网点都是四五十岁的员工,年轻人越来越少。
好不容易跟行里要了几个刚入职的大学生补充到网点。很多人干着干着就突然离职了。
为什么银行越来越难留住这些年轻人?特别是90后们,很多人干了1-2年就跑了,甚至还有人呆了几个月就离职的。
眼瞅着00后都快入行了,可这90后员工还没管明白呢,有没有什么管理技巧?
瞥了一眼89年的他,虽然平时嘴上说着压力不大,但身体却很诚实地长了不少白头发。
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看着他的样子,我有点心酸。
基层网点负责人确实也不容易,业绩压力大、团队管理难、团建工作更是让人愁白了头。
于是,我打算把我多年的管理经验全部传授给他。
跟90前相比,在00后进场之前,目前在银行,90后是最年轻的一代。
据说,下面这些就是很多90后银行人的职业观。
你问他为什么离职或跳槽,请对号入座。
毕竟,90后相对年轻,有鲜明的价值观和时代赋予的个性。
给多少钱干多少事,这是他们认定的准则,也是无可非议的道理。
此地不留爷,必有留爷处,此处给钱少,只好他处找。
总之,价值对等,拿2000块钱的工资,干2W块钱的事情,对某些90后来说,他们是不接受的。
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90后员工和单位的关系
就跟年轻人谈恋爱一样
相对比较自由
一言不合就分手的比较多
毕竟90后还年轻
可选择的机会很多
找个好人家是一辈子的大事
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而90前的老员工跟单位的关系
就像婚姻一样,相对比较稳固
不到万不得已
真的是感情破裂,而且无法调解了
他们才会选择离开
因此,老员工离职的一般要少很多
毕竟在这个年纪,选择“离婚”风险太大
要牵挂的东西太多
所以,他们更加谨慎、能忍则忍
甚至,即使感情早就破裂
很多人还是选择“凑合着过”
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所以,为什么银行越来越难留下年轻人?
是ETC么?是存款么?
是各种“大指标”“小指标”任务太重么?
是加班太多,假期太少么?
是不愿做服务行业跪舔客户么?
NO!都不是!
银行想要年轻的员工
爱行敬业,以行为家
有主人翁的精神,多吃苦,讲奉献
那么,
银行就应该像对待家人一样对待员工
让员工有
归属感、安全感和成就感
要给他们
做事的机会、赚钱的机会
成长的机会、晋升的机会
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责任编辑:戴菁菁
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