华熙生物首席科学家郭学平退休离任|华熙生物_新浪财经

　　中国食品药品网讯（记者郭婷） 1月3日，华熙生物科技股份有限公司（以下简称华熙生物）发布公告称，该公司董事、副总经理、核心技术人员郭学平博士因达到法定退休年龄办理退休手续，自2025年1月1日起不再担任公司副总经理职务，但仍留任公司董事直至本届董事会任期届满。此外，郭学平在公司或其控股子公司不再担任其他职务，亦不再被认定为核心技术人员。

　　华熙生物于2024年4月30日发布的2023年年报显示，郭学平除担任公司董事、副总经理职务外，还是华熙生物首席科学家。

　　公告指出，郭学平与华熙生物不存在涉及职务发明专利等知识产权权属纠纷或潜在纠纷的情形，其离任亦不影响公司专利等知识产权权属的完整性。同时，其离任不会对公司的技术优势、核心竞争力、业务发展和产品创新产生重大不利影响。

　　根据公告，郭学平，1965年1月出生，国家科技进步奖二等奖获得者，吴阶平-保罗·杨森医药研究奖获得者，享受国务院特殊政府津贴的专家，山东省有突出贡献的中青年专家。1987年至1998年任山东省生物药物研究院主任及副院长；2000年至2019年3月任华熙福瑞达生物医药有限公司（华熙生物前身）副总经理。退休离任前，郭学平任华熙生物董事、副总经理，现任华熙生物董事。

　　在任期间，郭学平主要负责透明质酸原料、医疗器械的相关研发项目，共参与申请多项发明专利、实用新型专利、外观设计专利，但均为非单一发明人，相关专利所有权利均归属于华熙生物或其子公司。

　　公告显示，郭学平已与华熙生物签署《员工保密和竞业限制协议》，约定其在任职期间因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、产品、计算机软件、作品、技术秘密和其他商业秘密，其知识产权均属于公司所有。其在任职期间应遵守公司制定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，离职后承担保密义务的期限至公司宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。其离职后，不得以任何形式利用在公司任职期间获取的商业秘密获取经济利益，包括自用和转让于第三方使用。但华熙生物表示，经综合考虑后，公司决定郭学平无需履行离职后竞业限制义务，公司亦无需向郭学平支付竞业限制经济补偿金。

　　北京天驰君泰律师事务所律师柯蓉表示，竞业限制和保密义务是两个概念。简单来说，竞业限制是以公司支付补偿为前提，劳动者一定期限内不得在有竞争关系的单位任职或者自己经营有竞争关系的公司。“因此，‘公司决定郭学平无需履行离职后竞业限制义务’意味着其之后的就业没有限制，但保密义务仍然存在，不意味着可以侵犯公司的商业秘密等知识产权。”柯蓉说。

　　值得注意的是，2024年，华熙生物进入“变革元年”，启动了组织与人才变革等多个变革项目。

　　2024年4月，华熙生物先后披露了4位核心技术人员的变动情况：2024年4月2日，华熙生物发布公告称，该公司原核心技术人员马守伟因个人原因辞去公司职务，辞职后其在公司及子公司将不再担任任何职务。2024年4月30日，华熙生物发布公告称，根据公司内部工作安排，该公司副总经理刘爱华、原核心技术人员栾贻宏，均不再直接负责研发相关工作，因此公司不再认定刘爱华、栾贻宏为核心技术人员，两位仍然在公司任职负责其他重要工作；核心技术人员王勇志其因个人原因辞去公司职务，辞职后其在公司及子公司将不再担任任何职务，亦不再被认定为公司核心技术人员。根据公告，上述两次核心技术人员变动后，华熙生物核心技术人员共计15人。在此次郭学平退休离任后，该公司核心技术人员预计为14人。

　　华熙生物2024年半年度报告显示，报告期内，公司实现营业收入28.11亿元，同比降低8.61%。报告期整体经营成果承压，其中原因之一为管理变革在短期产生了一系列费用，影响短期损益。

　　此次公告强调，公司重视研发梯队的建设，截至2024年6月30日，公司研发人员数量为867人，支撑公司近300项在研项目的研发工作。公司已建立系统、完整的研发组织体系，可有序、高效发挥其研发职能，支撑现有业务发展。本次核心技术人员离任不会对公司的技术优势、核心竞争力、业务发展和产品创新产生重大不利影响。

(责任编辑：常靖婕)