近日，扬州市广陵区汶河街道组织新录用公务员赴仁丰里历史文化街区开展“学思践悟”实训活动，通过实地参观、研讨交流帮促年轻公务员加速成长。“此次活动既有理论知识的深度讲解，又有实地参观的沉浸感受，让我们年轻同志对广陵的历史与今天有了更为全面的理解，也更加坚定了推动广陵高质量发展的信心和决心。”汶河街道经济发展办公室副主任、旌忠寺社区党委副书记夏润立说。
近年来，广陵区聚焦新录用公务员3年成长黄金期，精准施策、多维发力，打出培养“组合拳”，致力于打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻公务员队伍。
“青蓝相续”导师帮带传薪火。建立“1＋2”青蓝结对导师帮带机制，1名新录用公务员配备1名“思想指导员”（由单位班子成员担任）、1名“业务辅导员”（由单位业务骨干担任），3年为一个帮带周期，通过全周期培养、多维度点评、闭环式反馈、目标化推进，过程化、标准化压实“导师团队”责任，做到带好思想、带精技能、带足经验、带强作风。单位主要领导每半年至少听取1次导师带徒活动情况报告，重点在确定平时考核、年度考核、试用期满考核等次时听取导师评价意见，作为新录用公务员转正定级、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要参考。
“琢璞成玉”实践赋能壮筋骨。针对新录用公务员阅历浅、工作经验少，方式方法欠缺等情况，搭建学习、交流和展示平台，一月一主题，一域一特色，综合运用情景模拟、桌面推演、工作复盘、案例分享等形式，开展演讲比赛、主题辩论等竞技比武活动20余期，通过台上学员“拼功夫”、台下领导“亮分数”，让新录用公务员在学中比、在比中学。按照“人数对等、双向互派、人岗匹配”原则，优先选派试用期满公务员到信访维稳、乡村振兴、基层党建等吃劲岗位、关键部位压担培养，切实提高扛重活、打硬仗、解难题、办实事的实战能力。三年来，近50%的新录用公务员成长到单位中层岗位独当一面。
“暖心护航”激励保障增活力。常态化开展谈心谈话暨家访活动，设定干部出现岗位变动、工作落实不力、遇到困难和挫折等“五必谈”和拟岗位调整等“六必访”情形，“一人一档”建立家访档案，及时释疑解惑、加油鼓劲。截至目前，已对新录用公务员开展政治家访106人次，帮助协调解决育儿养老、两地分居、健康保障等实际困难40余条。每年组织至少1次集体廉政教育，引导守住拒腐防变防线。关注家庭困难及外地来扬就职公务员，统筹工会、团委、妇联等职能部门资源形成合力，帮助解决租房、婚恋等实际困难，营造拴心留人的成长氛围，有效提振新录用公务员的工作积极性和工作热情。
广组萱 严玮玮 陈欣雨
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