高质量发展看山西国企：晋能控股煤业集团加快培养创新型职工队伍——以智提质让工变“匠”_新浪财经

功以才成，业由才广。晋能控股煤业集团聚焦高质量发展，紧紧抓住提高职工素质这个关键，创新培养方式，拓宽培养渠道，激发广大职工的劳动热情和创造潜能，以“智”提“质”，让“工”变“匠”，加快培养知识型、技能型、创新型职工队伍，为加快建设行业一流企业提供坚强有力的人才保证。

“预备，开始！”连日来，晋能控股煤业集团开展以“比技能、强素质、树标兵”为主题的岗位练兵技术比武活动。比赛现场参赛选手们精心操作，纷纷拿出“看家本领”进行比拼。此次活动分为理论考试和实际操作两部分，设有井下探放水、矿山测量工、安全检查工等42个工种，涉及机电管理、安全监察、煤质洗选、财务管理等多个领域。

以赛促学，以赛促练。晋能控股煤业集团在以业务培训为素质提升重要抓手的同时，把技术比武作为职工教育培训的有效检验方式和延伸拓展，让职工在竞赛的氛围中提升技能水平，营造创先争优、比学赶超的氛围。各基层单位结合实际，积极开展了各具特色的技能竞赛，激发调动职工赛前学技术、练绝活，赛中比技能、赛真功，赛后找差距、补不足的积极性。马脊梁矿组织开展“五送五下”岗位现场技能竞赛活动，竞赛内容包含焊工、车工、钳工三个工种，检验职工专业知识掌握情况、操作能力和精益加工水平。塔山矿组织开展机电系统技术比武活动，对机电系统的综采维修电工、地面电工焊工、乳化液泵站工和主通风机操作工等21个工种的岗位人员，进行理论考试、技术答辩和实践操作，全面考验岗位技术人员的理论知识、实践操作和解决问题的能力。

创新工作室是职工技能素质提升的“大平台”，企业培养人才的“孵化器”。晋能控股煤业集团将爱钻研、技能强、肯攻关的优秀技术人才汇集到创新工作室这一平台，充分发挥劳动模范、高技能人才的引领作用，促进和带动更多职工技能素质提升，为发展新质生产力提供强有力的人才支撑。

寒冬时节，走进四老沟矿“王兴华职工创新工作室”内，各种电气设备、传感器整齐摆放，墙上贴满了各式各样的获奖证书。作为工作室带头人，王兴华从不吝啬将自己的技术传授给愿意学习的青年技术人员，他经常带着工作室成员们讨论技术难题，言传身教，手把手地带动他们成长。该工作室成立以来，紧紧围绕“打造煤矿技术创新前沿基地和人才培养孵化摇篮”的核心，在大力开展技术攻关、创新研究的同时，积极开展技能培训、交流学习，为矿井培育了大批的技术能手。

目前，晋能控股煤业集团已创建职工（劳模）创新工作室29个，被山西省总工会命名的有19个。创新工作室围绕企业安全生产实际，积极攻关、主动创新，充分发挥劳模和技能人才素质高、技术精、作风硬的典型示范作用，带领广大职工大力开展群众性技术创新活动。同时，积极开展“师带徒、传帮带”活动，通过学习交流、集思广益，把广大职工的聪明才智凝聚到促进企业高质量发展上来，培养了一批学习型、技能型、创新型职工。

（来源：山西日报，原标题：晋能控股煤业集团加快培养创新型职工队伍——以智提质让工变“匠”）