晨时评丨隐形加班不该被视而不见

【晨时评丨#隐形加班不该被视而不见#】#媒体评朋友圈被领导点赞成加班证据#12月10日，上海市总工会披露了一起引人深思的劳动争议案件。#朋友圈被领导点赞成认定加班证据#员工小杨与北京某科贸有限公司签订了为期三年劳动合同，公司在其工作的第二年，以未达成绩效考核为由解除与其的劳动关系，小杨和公司对簿公堂。小杨还出示了领导点赞的加班朋友圈，作为他休息日加班的证据。法院认定公司违法解除劳动关系，判公司支付加班费和赔偿金。小杨的遭遇让很多打工人狠狠共情，有网友评论：加班三小时视而不见，迟到一小时逐一批评。小杨在休息日推广奶粉的行为，虽然发生在工作时间之外，但获得了管理层的点赞。这种互动反映了当今职场中一个普遍现象：企业默许甚至鼓励员工在非工作时间处理工作事务，却往往不认可这是加班。随着互联网技术的发展，这种休息时间的“隐形”加班越来越普遍，但隐形加班通常不被重视。劳动者在不知不觉中付出了额外的劳动时间，却得不到应有的补偿。“隐形加班”不但挤占劳动者的休息时间，还会给人造成情绪压力，迫使劳动者时刻关注工作消息，时刻要准备好“收到回复”，难以真正的休息，生活质量得不到保证。法院的判决具有积极的示范意义。通过认定朋友圈工作内容和管理层点赞这样的数字痕迹作为加班证据，显示了司法机关对新形式劳动关系的与时俱进的理解。这一判决不仅为小杨争取到了合法权益，更为遭遇类似情况的劳动者提供了重要参考。隐形加班，不该被视而不见。这个案件还折射出企业对待劳动者的态度。当我们在赞叹现代科技带来便利的同时，是否也该警惕它正在悄然改变劳动关系的本质？当加班被包装成自愿行为时，我们是否更应该坚持捍卫劳动者的基本权益？隐形加班不应该继续被视而不见。每一位劳动者的工作时间都应该得到尊重和合理补偿，这不仅是法律的要求，更是构建和谐劳动关系的基础。若一家企业不善待员工，忽视员工的劳动付出，也终将难以长远立足。（伊芙）

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