“千里马”养成记|村干部_新浪财经

转自：滁州网

全椒县马厂镇实施青年干部能力提升培养工程，厚植基层人才成长成才沃土

“千里马”养成记

深秋时节，全椒县马厂镇卧龙村干部方婷婷来到村里走访村民、了解村情。村民丁幸霞奶奶站在家门口，主动邀请她进家里唠家常。

放在半年前，方婷婷自己都不敢想，“以前生活在城里，不了解农村、农民，根本不知道怎样和他们打交道。”然而，这一切的改变都得益于“千里马”培养工程。

乡村要振兴，人才必先行。近年来，马厂镇深入实施青年干部能力提升“千里马”培养工程，找准育与练、用与管的平衡点，为基层“千里马”的成长发展“架桥铺路”，让年轻干部一池春水活起来、净起来、腾起来。

不一般的“相马”机制：既可“伯乐”推荐，又可“我选我自己”

马厂镇地处全椒偏远山区，近年来招录的年轻干部大多为外地人。为了让人才引得来、留得住，马厂镇党委、政府加强服务保障，在医疗、住房、养老、教育等方面主动靠前、暖心服务，加强“五小”建设，修缮老旧食堂，改造职工宿舍，配齐文化娱乐设施，不定期开展集体活动，让年轻干部吃住无忧、干在一起、玩在一起。

但镇里深知，这远远不够。只有激活人才能力提升和施展舞台的一池春水，才能激励年轻干部书写更多“春天的故事”。

为此，该镇聚焦年轻干部教育培养，通过党组织推荐、领导干部举荐、个人自荐等方式，建立健全年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，对全镇35周岁以下公务员、选调生、事业编、村干部等进行全面摸排，选拔一批素质好、能力强、敢担当的优秀年轻干部。

在“千里马”培训班的辩论会上得到“最佳发言”和“最佳辩手”的年轻干部吴昊，对培养形式非常认可。性格腼腆的他，在平时工作中不太会主动与同事、群众沟通。“各种形式的培训给了我展示的舞台，刷新了大家对我的认识，也增加了自己胆识、提升了个人能力。”他说，他是主动请缨，通过毛遂自荐的方式参加的。

有趣的“育马”平台：既是培训基地，又是展示舞台

马厂镇大会议室，是“千里马”培训基地。

有别于其他培训班，这个培训班“有点东西”：唱歌、写作、朗诵、听讲座、辩论赛……新颖多样的培养方式，让年轻干部乐在其中，在学习交流互动的过程中，视野眼界不断拓展，能力水平不断提升；把所学所悟用于实际工作，办理的事务更接地气，与村民相处也更加“村里村气”。

“以前参加的都是传统的听课培训，这种培训班不仅是听课、讲座，还有辩论赛、项目领办、才艺展示、作业点评等多种方式，参与性和互动性更强。”2021年到村工作的村干部杨帆说。

马厂镇组织委员查文静表示，培训工程在以往老师台上上课、学员台下听课的传统模式基础上，聚焦镇村干部在写、说、干方面的能力短板，精心设置课程，以导师帮带、业务实践、集中授课、现场观摩、趣味活动等多种方式，帮助年轻干部提升综合文字能力、语言表达能力、工作实践能力，为青年干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的平台。

全新的“赛马”跑道：是骡子是马，拉出来遛遛

党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。基层人才是推动地方经济发展的动力泵。

面对新形势新任务，马厂镇组织“青年干部领办问题”项目，重点解决群众急难愁盼问题，让年轻干部在“一线练兵场”强本领、提能力、壮筋骨、长才干。

是骡子是马，拉出来遛遛。通过一年多的培训，年轻干部工作的主动性、积极性和工作能力得到了极大的提升。最难能可贵的是，广大年轻干部真正做到把群众的小事当成自己的大事，走村入户多了，村民和村干部的理解与信任加深了，关系融洽了，乡村工作秩序更顺畅了。

“千里马”养成，立足当下，更要着眼未来。全椒县马厂镇党委书记张奇华告诉记者，“我们打造平台，运用多种方式，从多个角度发现干部，要因人施策、靶向定岗、跟踪管理，全面培养年轻干部多项能力。”她表示，在“千里马”养成过程中，采取能者上、弱者下的机制，截至目前已经有4名年轻干部提岗、5名调岗。

通过全方位的实践锻造，该镇真正赛出了一批“千里马”，他们在基层舞台上大显身手、竞相奔腾，为高质量发展、乡村振兴持续注入澎湃活力。