记者观察：胖东来倡新风引争议，企业 “好心” 别越界|职工_新浪财经

转自：中国银行保险报网

中国银行保险报网讯【实习记者杨汐记者王雪莹】

11月20日，#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#等话题冲上微博热搜，引发网友关注。

11月21日，胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

然而，这一倡导却在网络上掀起了轩然大波，多数网友纷纷表示胖东来“管得太宽”“逾越了界限”。部分网友直言，胖东来此番操作充满了 “爹味”，尽管胖东来向来以令人羡慕的高工资、高福利而著称，但连员工结婚酒席桌数、买房买车等私人事务都要进行管理，实在是有些离谱。

从企业管理的角度来看，公司固然有权制定规章制度对员工的工作行为加以约束，但绝不应过度干涉员工工作时间之外的私人生活领域。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定诸如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经由职工代表大会或者全体职工共同讨论，提出方案与意见，并与工会或者职工代表展开平等协商后确定。而胖东来此次的倡导内容涉及员工结婚彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活范畴，其干涉程度相对较深，且与员工的本职工作内容并无直接关联，所以此项倡导若要进一步落实，理应经过工会与职工的民主决策程序。

胖东来一直倡导健康、理性的生活方式，这值得尊重和支持。但在具体实施过程中，需要更加审慎地考虑政策的合理性和可行性，确保既能达到预期效果，又不会侵犯员工的合法权益，找到企业管理与员工个人生活之间的平衡。毕竟，一个好的企业不仅要关注经济效益，更要注重人文关怀，让员工在工作中感受到尊重和温暖，这样才能真正实现可持续发展。