山东烟台：四个维度推动干部教育培训工作提质增效|退役军人_新浪财经

今年以来，山东省烟台市退役军人事务局在全系统开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，从“体现高度、把握精度、增添温度、拓展深度”四个维度入手，推动干部教育培训工作提质增效，以高水平培训助力高素质队伍建设，保障全市退役军人工作高质量发展。

紧绕中心，体现教育培训高度。局党组高度重视，年初将干部教育培训列入全局工作要点，4月印发《局系统年度干部教育培训计划》，紧密围绕“推进退役军人工作高质量发展”主线，统筹谋划4大类19项培训班次，逐项明确培训对象、时间、地点、承办科室单位等，实行清单销号式管理。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训中心内容和首要任务，注重加强对党的二十大及二十届三中全会精神、习近平强军思想、习近平总书记关于退役军人工作重要论述的研讨学习，进一步凝心铸魂、固本强基，推动干部队伍强政治、提能力、重担当。

因材施教，把准教育培训精度。建立分级分类培训管理体系，结合不同干部岗位特点和实际需求，“量体裁衣”式打造学习载体，实现教育培训工作多元化、精准化。班子成员层面，制定实施理论学习中心组年度学习计划，严格执行“第一议题”制度，健全学习交流机制，今年来组织专题研讨49次。业务骨干层面，围绕退役军人安置、就业创业、军休、优抚、双拥、思想权益6类核心业务及200条政策要点，组织集中编印《烟台市退役军人事务局政策问答汇编》，安排7位骨干力量轮流登台解读汇编内容，机关工作人员“以考促学”，切实提高政策理论水平。年轻干部层面，组建“凌云木”青年理论学习小组，通过专家授课、理论研讨、文字攻关、写作练兵等形式，促进年轻干部学习互动、夯实内功、展现风采，今年已开展6期交流活动。

文化引领，增添教育培训温度。紧扣“军”字特色，大力培树“军的气质、铁的队伍、家的温度”机关文化，通过特色引领、文化浸润，让教育培训工作有情怀、添活力。举办“第一粒扣子”新到岗人员培训班，由局主要领导开课、传授经验，各科室负责人担任讲师，激励19名新到岗人员坚定信念、担当作为，取得良好效果。创新开展“活力四季”系列活动，突出“绿色春季植树登山活动”“激情夏季竞技体育活动”“多彩秋季文艺演出活动”“文化冬季学习分享活动”4类主题，举办篮球邀请赛、趣味运动会等8项特色活动，切实提升队伍凝聚力。在每名机关干部案头摆放特色文化桌牌，设计印制干部入职、退休等重要节点纪念卡片，让干部时时处处感受关怀、鼓舞干劲。

务求实效，拓展教育培训深度。坚持培训效果导向，聚焦全局中心工作和重点任务，开设“三提四讲”大讲堂，以“提思想、提能力、提形象”为目标，通过“讲业务、讲体会、讲方法、讲理念”形式，帮助干部学精学透业务要领、持续提振能力作风。目前已开展5期活动，每期由机关科室负责人讲解代表性业务、科室成员分享心得体会、局分管领导传授经验、局主要领导现场点评，累计培训干部210人次。坚持紧跟形势要求，围绕新修订的《退役军人安置条例》《军人抚恤优待条例》，先后在全市退役军人事务系统举办3场专题学习班，进一步统一思想认识、明确方向目标、推动政策落实。在大讲堂、专题班等活动的示范带动下，局机关各科室、局属事业单位分头打造“党务课堂”“人事工作我来讲”“服务先锋”“军休讲堂”等载体平台，共同构建局系统业务培训品牌矩阵，累计开展各类培训活动76次。