温情凝聚铁建魂奋战百天勇争先_新浪财经

近日，中铁建物业北京中心“百日大干”正在如火如荼地开展，24个项目超额完成了双节零售任务，10月底又成功中标北京中关村数智科技航星园办公区保洁服务，并新承揽了3个部队项目……在“大干一百天”的冲刺阶段，北京中心分工会迅速响应，及时跟进，通过组织双节多经零售、物业费冲刺等劳动竞赛，激发员工冲锋干劲；同时，作为工会“娘家人”，做实职工关怀，激发团队活力，为年终冲刺提供了充分的保障。

文化引领，赋能人才培养

在北京文娱项目新员工培训上，北京中心分工会主席赵松波为项目授予了“中央企业先进集体”的荣誉奖牌，并对项目做了企业文化宣讲。

赵松波给项目授牌“中央企业先进集体”荣誉

该公司工会秉承“员工有所需，工会有所为”的服务核心，为基层员工精准赋能，协调人力资源部构建了系统的培训体系，精心打造了“动力计划”。“动力计划”包括构建企业文化班、青春助力班、业务骨干班以及储备项目经理班四大特色班级，除常规课程外，还会为新承接项目“量身定做”培训课程，通过系统化培训，为员工搭建起职业发展的阶梯。值得一提的是，为了方便员工用碎片时间学习，该公司还引入了微讲堂的形式，短小精悍的课程内容，每日精进，点滴积累，帮助职工在短时间内了解专业知识点，线上答题、线下复盘相结合的考核方式，也更有利于巩固学习成果。

此外，该公司长期坚持“师带徒”的传统，将理论与实践紧密结合，新老员工携手共进，共同成长。为了帮助员工开拓眼界，该公司还会定期组织员工去到系统内、外的优秀项目进行实地对标学习，亲身现场深入交流，更好地去理解运作模式和成功经验。2024年共组织培训106场，参与人数达1700余人次，为年底冲刺提供了坚实的人才保障。

机制创新，守护心理健康

在繁忙的年底冲刺中，项目思想政治工作指导员张博雅成为了项目一线每一位同事的“情绪加油站”。每当大家感到压力太大、情绪焦虑时，就会找到她聊一聊。

一次楼长小王哭着找到她，“姐，这周的指标我没有达成，我真的压力很大！”张博雅耐心地听小王发泄了内心的焦虑情绪，给她给予了充分的肯定和安抚，等小王平静下来，张博雅又从客户需求分类着手，从缴费习惯、方式以及如何应对突发事件等方面，对收费工作进行了细致分析。为了帮小王树立信心，张博雅主动陪同小王走访了几户业主，用实际行动帮助小王破解难题。在张博雅的帮助下，小王的工作渐入佳境，心态也更积极了。

张博雅跟项目员工谈心谈话

据悉，该公司建立的“工会+项目思想政治工作指导员”工作机制，让员工在项目一线也能找到工会“娘家人”。他们有诉求就找项目思想政治工作指导员，从工作困扰到生活琐事，项目思想政治工作指导员都会耐心倾听、细致解答，并将员工集中反映的问题反馈给工会，便于有的放矢地为员工提供帮扶。近期，经过项目思想政治工作指导员的调研反馈，发现一线员工心理压力大是普遍存在的问题，为此，该公司特组织开展心理健康讲座，帮助员工纾解心理压力。这一机制打通了工会服务的“高速路”，形成了诉求搜集、诉求反馈、诉求解决的闭环，确保每位员工都能以最佳的精神状态，投入到工作中去。

温情关怀，点燃奋斗激情

立冬时节，北京长阳国际城项目热闹非凡，大家围坐一团，和面、拌馅、擀皮……热气腾腾的饺子与欢声笑语交织，不仅温暖了冬日的寒意，更点燃了大伙儿“百日大干”年终冲刺的激情与决心。

项目立冬包饺子

一年来，北京中心分工会以职工满意度为核心，积极策划员工活动。从春日女神节的“神秘礼物”，到端午节的“粽享欢乐”，从“七彩假期”的亲子甜蜜瞬间，到员工拓展活动的“默契配合”，每一场活动都精准触达员工的心田，让员工感受到了来自“娘家人”的深情厚谊。据悉，该公司全年共组织文体活动80余场次，不仅增强了团队凝聚力，也让员工在工作之余心神愉悦。此外，该公司还完成了对4000余人次的慰问，共计投入资金约60万元，每一份帮助都承载着对员工的深切关怀。

如今，“百日大干”势头正猛，北京中心分工会将持续聚焦员工需求，关注员工成长，做细员工关怀，让广大员工以更加饱满的热情和更坚定的信心投入到改革发展中，为企业的高质量发展提供坚强保障。