聚人才之力筑强企之路|南宁市_新浪财经

职业技能竞赛中，技术人才大显身手。（南宁交投集团供图）

　　近年来，南宁交投集团以人才强企战略作为企业发展核心驱动力，企业转型发展取得丰硕成果，中越跨境物流快速通道建设取得新突破，综合能源体系加快建设，片区综合开发项目建设提速。

　　人才是企业发展的第一资源。南宁交投集团广泛开展人才合作、积极引进紧缺人才，今年成功引进33名优秀人才，为企业持续发展注入新活力。在2024年南宁·东盟人才交流活动月开幕启动式暨第十一届南宁市海内外高层次人才与项目对接会上，南宁交投集团与深圳市纳研科技有限公司、广西德润全产业链科技有限公司签署深邕创新中心框架合作协议，致力于打造深邕人才交流和孵化的高质量平台，积极推动创新型人才合作项目落地。

　　精心构建全方位、多层次的人才培养体系，不断提升员工专业技能和综合素质，筑牢企业发展根基。南宁交投集团建立“交投智讲堂”培训品牌，针对企业发展急需和员工知识短板精心组织培训课程，2024年精准策划并实施了44场专业培训，参训人数达1339人次。搭建技能比赛平台，近两年连续举办7场职业技能大赛，吸引近200名技能人才同台竞技；在参加上级部门组织的职业技能比赛中，南宁交投集团员工屡获佳绩，推动了企业整体技能提升。

　　深化“产教融合”合作。南宁交投集团与知名高校深度探索“产教融合”新模式，共同打造实习基地，通过实习实训、上岗跟班等多元化学习方式，带教实习人数达1650人次；与高校建立研学合作平台，深化知识交流、技术合作与资源共享，构建起全方位、多层次的人才互培、互助、共享机制。

　　完善薪酬制度、激励机制和职业发展通道，为员工提供广阔发展空间和良好工作环境。南宁交投集团持续深化技术管理改革，出台岗位聘任管理办法，开辟技能人才发展“双通道”。以深化体制机制改革为突破口，实施组织机构“扁平化”改革，大幅精简职能部门与岗位编制，集团公司总部职能部门数量减少31.25%，岗位编制总数减少36.43%，下属子公司同步完成组织架构优化与专业化整合工作，实现“瘦身健体”、管理效能提升。

　　建立科学系统的绩效考核与薪酬分配机制，实现了“奖优罚劣”“奖勤罚懒”“能增能减”，有效激发员工的工作热情。南宁交投集团制定出台企业工勤岗招聘管理办法，打通员工内部流动渠道，向主营业务缺员岗位补充22人，通过轮岗历练，提升员工综合素质。近年来，集团共有20人获评南宁市高层次人才，235人获得职称、技能等级提升。

　　下一步，南宁交投集团将继续深化人才强企战略，拓宽引才渠道，加强与国内外知名高校、科研机构、先进企业的交流合作，共同开展技术研发、市场开拓等合作项目，进一步完善人才培养机制，为企业持续健康发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　（王志鹏付林庄国）