永康建立县级“标准总师”人才队伍

转自：中国市场监管报

本报讯 浙江省永康市充分发挥省级标准化创新发展试点城市先行先试作用，在全省率先组建县级“标准总师”人才队伍，健全人才选、育、用全链条机制，为全市标准化建设聚才聚智、积蓄力量。截至目前，“标准总师”队伍已择优吸收51名专家入库。

　　示范先行，择优入库。永康市秉持优中选优的原则，经推荐申报、资料审查、综合审定等环节，从百强企业、省市级政府质量奖企业等标准化工作基础较好的行业龙头企业中遴选业内专家、标委会成员、标准技术骨干共51名，组建“标准总师”人才库。据悉，51名专家覆盖门锁、杯壶、电动工具、健身器材等八大核心五金行业，包含国际标准化注册专家1名、全国标准化技术委员会成员20名、高级工程师21名。按计划，到2024年底初步建立企业“标准总师”制度，到2027年底累计培育企业“标准总师”100名以上，有序推进企业“标准总师”制度覆盖面，建立完善企业“标准总师”制度实施、管理的长效机制。

　　精准培训，强化聘任。一方面，永康市依托浙工大永康五金学院企业标准化增值服务培训基地，特邀中国标准化研究院、浙江省质科院专家，为首批“标准总师”开设专题研修班，提供学习交流机会；另一方面，将“标准总师”制度列入永康市标准创新贡献奖申报条件，全力推进企业落实落地。目前51名“标准总师”均已受企业聘任。

　　“总师”反哺，标准提档。“标准总师”在全面引领企业标准化工作中发挥骨干带头作用，为企业推动科技成果向标准的转化和应用、推动各级标准化试点示范项目创建等工作提供了强有力的技术支持。截至目前，“标准总师”累计主导和参与制修订国际标准3项、国家标准171项、行业标准158项、“浙江制造”标准139项，包含GB 17565《防盗安全门通用技术条件》、GB/T 40355《不锈钢真空保温容器》等消费品以旧换新标准，每百万人牵头制定先进标准1.62个，数量位居金华第一；建成国家级标准化试点项目2个、省级标准化试点项目12个；培育标准创新型企业19家，获标准创新贡献奖企业2家。

□施小飞

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