浙江中烟宁波卷烟厂：培养数字“青”力量释放转型“青”动能_新浪财经

转自：新华财经

在省市两级党政机关面向高技能人才设立的培养支持项目“新时代工匠”的背景下，浙江中烟宁波卷烟厂青年工匠工作室（以下简称“青匠室”）成立。近年来，该工作室持续助推企业数字转型，以“三精”为着力点，为青年人才插上“数字”之翼。

精细管理为先，打造“专”“精”结合的数字青年人才队伍。青匠室以智慧工厂建设为导向，广纳数字青年人才。根据青年特点对应分配“任务制”项目，通过任务到人、跟踪考评保持团队整体数字“精细”质量。青匠室独立揭榜“工厂大事和评选奖励信息平台开发”等厂部信息化课题项目，着力拓宽技术人才实训渠道，探索形成适合青工团队的“任务目标宜轻、团队组成宜轻、依赖资源宜轻、轻技术重结果”的“四轻”工作开展模式，进一步锻炼青年成员数字技能，加强青年员工数字化运用能力。

精准育人为要，建立“训”“通”融合的数字声音传播渠道。开展“青学青技匠有我为”系列培训，邀请青匠室主理人、团队核心成员为青年成员讲授ChatGPT等前沿数字技术，为青工数字理论奠定基础。在此基础上，搭建“技能+培训”平台，组织开展“送课到一线”活动，让青年技术成员走上讲坛。凭借“预约式服务”“小班式课程”“灵活式教学”三大特色为着力点，确保讲师“随意选”、员工“听得懂”、课程“预约上”，开展“小班式”数字看板制作系列培训、低代码开发培训。搭建“走出去+数字化”平台，与其他单位开展“青·智学”数字化交流活动，拓宽青年员工数字化思维深度。

图为开展轻流低代码开发工具使用培训现场。赵雅芳/摄

精益发展为重，构建“破”“整”聚合的数字知识共享平台。打破青匠室内各项目组界限，每月开展数字项目运行难点、痛点交流会，成员互相启发，相互探讨。整合青年力量，青匠室牵头组织“科室+青工”“车间+青工”的数字沙龙会议，分享“建数、用数、管数”理念与知识。开通“宁烟青年”钉钉公众号，通过该平台为员工送课，推送数字看板制作、轻流平台实操等多类课程，让员工能够在线学习相关课件，累计培训百余人，激发青年员工数字化创造潜能。（杨晶、陶丽）

编辑：赵鼎