聚人才之智谱发展新篇|赵县人才绿卡服务指南_新浪财经

转自：石家庄日报

　　河北农业大学教授到赵县指导土壤改良技术。

　　赵县人民政府与河北科技大学签署战略合作协议。

　　赵县举行招商大使聘请仪式。

　　河北仁合益康药业有限公司实验室。

　　经济开发区的400套人才公寓正在抓紧建设中。

　　刘晖王伟伟张秋辉/文赵县融媒体中心/图

　　功以才成，业由才广。新一届县委换届以来，赵县坚持把人才工作作为强县之本、创新之源、发展之基，深入实施新时代人才强县战略，全方位培养引进用好人才，让人才引得来、育得好、留得住，为县域高质量发展提供坚强的人才队伍保障和智力支撑。2024年上半年，赵县各项指标增速位于全市前列，其中，规上工业增加值增速11.2%，全市排第2位；规上工业高新技术产业增加值增速30.7%，全市排第3位。

　　目前，赵县全县累计引进绿卡人才1471人，现有全日制本科及以上学历人才3912人，专业技能人才4379人，获得“赵州工匠”荣誉称号的高级技能人才51人，农村实用人才5231人。拥有院士工作站1个、省级创新平台14个、市级创新平台9个；省级“专精特新”企业52家、瞪羚企业3家、高新技术企业68家、科技型中小企业629家，组成了拥有1000余名高科技人才的研发团队，位于赵县经济开发区的400套人才公寓正在抓紧建设，为推动县域高质量发展注入强劲动能。

　　加强政治引领人才发展环境不断优化

　　坚持党管人才，构筑人才工作新格局。坚持党对人才工作的全面领导，赵县县委常委会、人才工作领导小组会多次专题研究，谋划推进人才工作，先后推出《赵县人才绿卡管理办法（试行）》《进一步加强招商引资项目建设和人才引进的实施意见》《招商引资“黄金”十条》《关心关爱企业家十条措施》等一系列政策，不断提高引才待遇，激发人才创新创业活力。2023年以来，1人获评全国杰出青年教师，4人获评石家庄市市管拔尖人才，1人获评石家庄市青年拔尖人才，5人被市委、市政府授予市级劳模荣誉称号。

　　完善引才机制，激发人才新动能。研究制定了《关于选调县域外在编在岗人员回赵工作的办法》，招引回流高学历人才31名，打通人才回流“最后一公里”。拓宽入口招引人才，换届以来，共招录公务员158人、选调生75人，持续激发干部队伍活力，不断优化人才结构，满足该县高质量发展用人需求。加强医疗卫生人才队伍建设，招聘工作人员132名，为三家县级医院注入生机活力。

　　注重培养本土人才，创建“赵州梨农”市级劳务品牌、省级劳务品牌，城镇新增就业3948人。制定并印发《赵县“创业冀·雁回巢”乡村振兴三年引才规划》，鼓励大学生、退役军人、在外务工经商能手等返乡创业就业，近两年累计引进乡村振兴人才237人，并及时落实人才绿卡政策，助力乡村发展，跑出人才振兴“加速度”。创办赵县鑫农孵化基地，蹚出了一条新时代培育人才、农村集体增收、农民致富的新路径。目前，累计入驻创业实体169个，在孵实体90个，累计培养人才498人，50余名创业者化身“农民网红”。

　　实施干训赋能，培育人才成长新环境。发挥培育、示范带动作用，依托县委党校，健全履职能力培训常态长效机制，举办赵县党政正职素质能力提升和高质量发展培训班、全县新任职科级干部履职能力培训班、全县领导干部党纪学习教育读书班等主体班次18期，培训干部3430人次，引导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。分四批组织127名领导干部赴昆山学习培训，解放思想，提高本领。

　　加强选调生、公务员等基层重点青年人才的能力提升工作，通过召开座谈会、开展培训、实地调研等方式，培育造就一批“引领一方、带动一片”的骨干人才。坚持正确用人导向，对有培养前途的优秀年轻人才，在干部调整中敢于给位子、添压力、促成长，为优秀青年人才成长脱颖而出搭建平台。今年以来提拔重用全日制本科以上青年干部人才39人。开展名师名校长培养工程，分批次遴选出“领航计划”“远航计划”“启航计划”校长24人、教师27人，培养造就一批能够引领教育改革发展的名师名校长队伍，促进全县教育高质量发展。

　　深化产才融合引才聚才效应不断凸显

　　做强县域主导产业，打造产业集才平台。生物医药产业作为县域经济主导产业，赵县县委、县政府提出打造“华北原料药+制剂产业基地”、医药产业“百亿级”产业集群，把企业创新和人才引进放在首要位置。支持企业通过“全职”+“柔性”双重引进人才方式，抢抓科研人才，引进科研成果。

　　今年，河北维尔利生物科技有限公司引进1名外籍专家，创新采用菌酶协同组合研发新产品，产品效果达到国内先进水平。河北山姆士药业有限公司全职引进上海交通大学医学博士、盈科瑞（天津）创新医药研究有限公司总经理陈尧，普力制药柔性引进天津大学1名外籍专家等高端人才，为赵县企业高质量发展注入了强劲人才动能。目前，赵县拥有国家级科技型中小企业118家、高新技术企业 68家，仁合益康、鑫富达医药包装获评石家庄市“瞪羚企业”。

　　积极推进“人才飞地”建设，位于高新区的仁合益康集团研发团队达710人，主要服务于落户赵县的仁合益康集团总部，成为赵县柔性引才的典范。仁合益康集团有限公司申报的仁合利健制药（天津）有限公司被认定为2024年度石家庄市“人才飞地”，推动人才、科技、产业深度融合。2023年，全县医药产业实现营收45.5亿元、税收3.67亿元，分别增长20.6%、43.9%。特别是仁合益康实现产值12.4亿元，纳税超2.2亿元，在2022年纳税跨亿元台阶的基础上实现了翻番。

　　统筹院校优势资源，构建校地合作平台。深化产学研融合，聚力高质量发展，今年以来，赵县先后与意大利米兰大学、河北科技大学、河北农业大学等7所高校签署战略合作协议、项目合作协议，就人才培育、科技攻关、产学研转化等方面进行合作对接，为赵县经济社会发展提供更多技术支持和人才支撑。

　　搭建政校企合作平台，紧盯产业需求，积极与县职教中心、仁合益康集团、河北化工医药职业技术学院沟通协调，达成了“2+2+2”“2+1”订单班校企合作培养模式，推行“产学融合”“工学结合”“订单培养”新模式，县职教中心和河北化工医药职业技术学院承接招生和教学工作，培养出的学生定向输送至仁合益康集团、山姆士药业等企业，为企业提供急需的技能型、实用型人才。目前已为仁合益康、山姆士药业定向招生40人。

　　发挥产业集才效应，建强识才用才平台。以才引才，聘请仁合益康集团有限公司董事长李国英等10名企业家为第一批“招商大使”，为全县招商引资引才牵线搭桥，为产业项目建设建言献策，仅李国英介绍的生物医药类在谈项目就达5个。近日，赵县又聘请山东爱特云翔信息技术有限公司营销中心执行总裁蓝文园等5名企业家为第二批“招商大使”，眼下，主动为赵县招引项目的企业家越来越多，全县“以商招商、以友引友”和“亲商重商安商”的氛围日益浓厚。

　　目前，赵县拥有医药企业33家，其中规上企业25家，普力制药、安健成益、山姆士药业、润康药业等一批重大产业项目正在加速推进，现有工业企业研发机构24家，拥有国家授权专利175项，8家企业参与制定国家行业标准10项，10余个品种国内市场占有率达50%以上，近三年生物医药产业总产值、税收年均增速分别达21%和41%。

　　强化服务保障服务质量持续提升

　　建立领导联系服务专家制度，激发干事创业热情。强化人才政治引领政治吸纳，县四大班子领导结合分工明确联系服务专家对象，经常性开展走访慰问和意见征询，及时了解专家人才的思想、学习、工作、生活等情况，尤其是在科研生产等方面的进展情况，督促所在部门及时解决其存在的困难和问题，激励和支持他们干事创业，通过在政治上予以关爱，提升专家人才的荣誉感。

　　大力优化营商环境，厚植人才成长沃土。坚持招才引智与招商引资相结合，建立完善营商环境综合评价机制，全面实行负面清单管理，营造“亲商重商安商”浓厚氛围。建立“书记县长直通车”、企业家座谈会、政企银对接会等制度，书记、县长率先垂范，主动联络、上门拜访，诚邀各类高层次专家人才来赵参观考察、洽谈合作，四大班子领导蹲点包联规上企业，“有求必应、无事不扰”，并向全社会发出强烈信号，激励广大党员干部发自内心关心呵护企业人才，为企业发展开辟“高速车道”，推动县域内工业企业做优做强，让企业和人才扎根赵县更加安心、放心。

　　提供全方位优质服务，提升人才绿卡含金量。印发《赵县人才政策清单和人才服务清单》《赵县人才绿卡服务指南》，为优秀人才开辟绿色服务通道，在子女入学、住房保障、房租补贴、户籍办理、医疗保障等方面提供18项优惠政策15项服务项目，切实免除人才的后顾之忧。组织46家企业组建“赵州人才绿卡服务联盟”，为全县人才绿卡持有者提供医疗、出行、购物、娱乐、餐饮等方面的优惠服务，切实让人才感受到归属感和幸福感。

　　大力实施人才安居工程，营造拴心留人良好环境。围绕普遍关心的人才公寓建设，采取新建、配建等方式，已为来赵人才提供可拎包入住的人才公寓163套，在建公寓104套。聚焦生物医药产业发展，今年总投资1.05亿元，在县经济开发区建设了可满足1000余人入住的人才公寓400套，今年年底交付使用，届时将真正实现“房等人”，让八方才俊在赵县创新有平台、发展有机遇、梦想能成真、扎根更安心。