福州市总工会探索构建“五有”机制助力培养青年干部_新浪财经

转自：中工网

中工网讯近年来，福建省福州市总工会探索构建“五有”（有讲坛、有书声、有监督、有舞台、有磨炼）机制，在“新、活、实”三字上狠下功夫，助力青年干部培养教育。

季季“有讲坛”，培养有信仰的青年干部。福州市总工会改变传统授课模式，邀请劳模、专家、讲师授课，让理论鲜活起来，做到“照本”，但不“宣科”。党的二十大代表、“七一勋章”获得者、军门社区党委书记林丹，以劳模的身份和视角对党的二十大精神进行解读和互动交流。

青年干部在“五月风”讲坛分享经验。福州市总工会供图

处处“有书声”，培养有智慧的青年干部。福州市总工会通过“图书漂流”、购书、荐书等方式，在不断丰富藏书量的同时，让书籍在全机关流动起来，目前已集获书籍1000余册。57名机关青年干部分7组每日编辑撰写《学习摘要》960篇，摘录全国各地工会特色做法，供全市工会系统干部学习。此外，坚持以“每月共学”推动“每季研讨”，组织开展“学习党的二十大”“以青春之我奉献伟大时代”等集体学习研讨，不断思考如何将理论知识转化为推动工会工作的实际行动。

青年干部在读书日活动中分享好书。福州市总工会供图

时时“有监督”，培养有纪律的青年干部。开展青年党员“学党纪·扬正气”学习分享、撰写学习心得体会、观看警示教育片……在青年干部廉政建设上，福州市总工会始终绷紧一根弦，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导青年干部自觉接受监督，始终对纪律规矩保持敬畏之心，养成遵规守纪的政治自觉、思想自觉、行动自觉，推动机关青年干部学纪、知纪、明纪、守纪。

人人“有舞台”，培养有自信的青年干部。福州市总工会不断鼓励青年干部站上去交流、走出去宣讲，让青年干部做到提笔能写、开口能讲。在机关“学习新思想，奋进新征程”“牢记嘱托感恩奋进”等主题征文活动中，30名青年干部获奖；主题教育期间，机关青年干部走进基层群众、走进劳动一线，在“职工之家”“职工服务e站”等工会服务阵地持续开展宣传宣讲活动，向广大职工宣讲中国工会十八大精神等，共开展“微宣讲”活动60余次。

青年干部为老干部讲解福州市职工政治生活馆。福州市总工会供图

时时“有磨炼”，培养有担当的青年干部。“福州职工服务e站”“福州市产业工人实训基地”等10项品牌成果入选“福建省工会改革创新项目库”，“全面提升职工生活品质福州样本”“工助振兴——劳模工匠助企行乡村季活动”等2项工作入选全国工会重点工作创新案例……福州市总工会注重在基层一线中培育青年干部，围绕全国职工创业项目试点、产业工人技能提升、提升职工生活品质福州试点等11项重点工作，提供一线“实践平台”，让青年干部在“磨炼”中收获成长。

“我们坚持以‘新、活、实’的原则培养机关青年干部。”福州市总工会相关负责人介绍，“一方面与时俱进，创新学习方式，引导青年干部及时跟进学习；另一方面，结合机关青年干部特点，搭建多样化交流展示平台，灵活开展各类活动。更重要的是，组织青年干部走进基层，用理论之‘矢’射工会工作之‘的’，把理论学习成果转化为做好新时代工会工作的生动实践。”

福州市总工会机关青年理论学习小组被评为市直机关优秀青年理论学习小组，涌现出“好干部兴福州”专项行动先进个人、福州市项目攻坚落实年专项行动先进个人、市直机关优秀共产党员、市直机关优秀党务工作者、市直机关青年理论学习标兵、三星级志愿者等各类青年先进典型，不断为福州市总工会锻造高素质干部队伍注入新生力量。（陈曦曦林滢）