转自:上观新闻
近段时间,一些劳动者因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位“一票否决”。甚至有企业的HR以“难找新工作”为由,“提醒”劳动者不要轻易申请劳动仲裁。
劳动仲裁不是“拉偏架”,申请仲裁也不是“制造麻烦”,依法依规申请劳动仲裁是劳动者和用人单位共同的合法权益。可在一些企业看来,守规矩的劳动者却成了“不守规矩”的求职者,何故?恐怕是这些企业在保障员工合法权益上存在缺失,“心虚”所致。劳动仲裁是构建和谐劳动关系的保障,而非求职的“污点”,对相关“新型歧视”应及时纠偏,防止其蔓延成“潜规则”。
文/袁媛 图/曹一
海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP
VIP课程推荐
加载中...
APP专享直播
热门推荐
收起
新浪财经公众号
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频,更多粉丝福利扫描二维码关注(sinafinance)