券商秋招正热！金融科技人才仍是“香饽饽”，券业数字化转型在路上|金融科技_新浪财经

投研也要会编程？复合型人才受青睐

又到一年一度校招季，各大券商今年想要什么样的人才？

据银柿财经不完全统计，截至9月14日，已有华泰证券、财通证券、中国银河、国信证券、华鑫证券、国泰君安、长江证券、中泰证券、招商证券、东北证券等近20家券商开启了秋季校园招聘。

整体来看，券业对金融科技人才的需求仍然火热，不少券商放出的金融科技类岗位数量远超其他类型，华泰证券、国泰君安等多家券商还推出了金融科技人才专场招聘。

此外，青睐具有理工背景或编程技能的复合型人才也成一大趋势，不少券商对投研岗、职能岗的候选人也提出了编程能力要求，有的则明确表示“理工科及金融经济复合背景优先”。

从建设金融科技人才队伍的积极性可以看出，券业正在数字化转型路上不断加速，不少券商已经跑出阶段性成绩。有证券金融科技从业者指出，传统券商前后台缺乏合作，业务流程运转效率不高，且严格监管对风控提出更高要求，行业数字化转型迫在眉睫。整体而言，券商金融科技目前发展迅猛，未来可期。

金融科技人才继续“抢手”

虽然行业承压下，证券从业人员总量持续缩减，但券商对技术人才的需求仍在持续。

据银柿财经不完全统计，截至9月14日，已开启2024年秋季招聘的近20家券商中，至少有华泰证券、国泰君安、申万宏源、方正证券、国信证券、国金证券等10余家券商放出了金融科技类岗位，且岗位数量仍然相对较多。比如，据招聘官网信息，国信证券（002736.SZ）今年秋招迄今合计放出32个岗位，其中信息技术类岗位有10个，占比近三分之一；国元证券（000728.SZ）目前秋招共开放35个总部岗位，其中金融科技部和信息技术部岗位数分别达到17个、8个，拟招聘人数合计近40人。

此外，多家券商还推出了金融科技人才专场招聘或专项招聘计划。比如，华泰证券（601688.SH）早在今年5月就发布了2024年“Fintech金融科技人才专场校园招聘”公告，面向海内外应届毕业生开放软件开发工程师、Web前端开发工程师、数据开发工程师、云网工程师、量化开发岗、衍生品定价及风险模型研发岗等多个技术类岗位。

国泰君安（601211.SH）也抢在今年6月就开启了秋招，同样开设IT人才招聘专场，信息技术部、数据中心、数据平台运营部、法律合规部等6个部门都有岗位。从往年情况来看，这已经是国泰君安自2021年起连续第4年在校招中设置IT人才专场。此前国泰君安相关负责人曾表示，已在9月初发出第一批科技类岗位offer。

东方财富（300059.SZ）今年秋招则推出了“技术牛人计划”，涵盖多个方向。东方财富校招官网显示，今年其秋招共开放了20个技术类岗位，岗位数量与投研等金融业务类岗位并列第一。

投研也要会编程？复合型人才受青睐

综合各家的人才需求看，较为明显的趋势之一是复合型人才仍颇受青睐。

一方面，券商普遍期待科技金融类岗位候选人具备证券行业基础或金融相关知识。比如，申万宏源（000166.SZ）今年秋招总部开放的7个金融科技类岗位中，多数岗位要求提到具有证券从业资格或证券公司实习经历、了解相关业务者优先。

另一方面，不少研究类岗位也不再局限于金融“科班出身”，开始向计算机、数理统计等理工类专业敞开大门。比如，东方财富的行业研究员岗位对专业背景要求为“理工科及金融经济复合背景优先”；华鑫证券发布的投研助理岗位要求为金融、会计、经济、数学、计算机等相关理工科类专业。财达证券（600906.SH）则在校园招聘简章中明确表示，“欢迎对证券金融行业有兴趣的复合专业背景毕业生参与报名”。

不仅如此，多家券商对各类岗位候选人的技术能力提出了更高要求。比如，首创证券（601136.SH）、国信证券（002736.SZ）等数家券商的多个研究员、交易员岗位要求中提出“熟悉Python等编程工具优先”；不少职能类岗位也要求候选人具备编程能力，比如东方财富的资管风控助理岗位要求候选人“具有较强的数据处理能力，有较强的软件、信息系统学习能力，熟练掌握python、C++等”。

为发掘金融科技复合型人才，也有券商“出奇招”。今年5月，华泰证券发起了一场“Fintech创新挑战赛”，公开信息显示，该比赛为华泰证券面向全球在校大学生打造的聚焦金融科技主题竞技的赛事活动，不限专业、年级，旨在通过基于金融业务场景的实战型课题探索与研究，让参赛选手沉浸式感受头部券商金融科技的崭新生态，激发青年大学生的创新创意、极客风采；比赛奖品包括线下决赛结项证书、获奖认证证书、华泰证券实习offer等。

多家券商汇报成果，数字转型成效初显

近年来，“金融科技创新”这股风吹遍券业，各大券商响应号召，在资源投入上也不惜工本。据中证协披露，2023年106家券商信息系统投入合计达到430亿元，相较于此前公开的2021年数据，券商IT投入占营业收入比重从6.8%提升至10.8%。

财力、人力持续投入之下，券商金融科技创新成果如何？不少券商也在新近披露的2024年半年报中有所透露。

比如，华泰证券表示，公司致力于将科技打造成为公司的核心竞争力之一，目前应用层已经打造了“涨乐财富通”、“行知”机构服务平台、FICC大象交易平台、信用分析管理平台等多个具有较强市场影响力和开创性意义的重要平台，有效促进了业务模式重塑，在多个业务领域形成了特色鲜明的市场领先优势。

国泰君安证券表示，上半年，集团全力推进全面数字化转型，“线上化、数据化、智能化”稳步落地，发布了业内首家千亿参数多模态证券垂类大模型——君弘灵犀大模型，稳步推进道合销售通、投行数智平台等重点项目建设；持续优化以君弘APP为核心的数字化财富管理平台和以道合APP为核心的机构客户综合服务平台，数字科技的持续投入对增强客户体验、推动业务发展、提升管理能力的支撑作用日益显现。

华林证券（002945.SZ）表示，公司坚定不移地推进转型升级战略，旨在打造以客户为中心，以科技为驱动，以交易为基础，以敏捷为特色的新一代年轻化的科技金融公司。目前，公司旗下的信息技术专业子公司海豚科技已成功设立并运营，将在大型语言模型领域投入了充分的资源进行研究探索。

值得一提的是，早在2021年，华林证券就曾发布《关于全面升级公司组织架构打造科技金融公司的议案》，高调宣布将对组织架构全面升级，还借鉴国内外互联网公司，推行“部落制”组织架构，意图实现互联网“大厂”式的扁平化管理。

有证券金融科技从业者指出，传统券商前后台缺乏合作，业务流程运转效率不高，且严格监管对风控提出更高要求，行业数字化转型迫在眉睫。具体看来，数字化转型在经纪服务方面可运用机器学习实现精准营销和“千人千面”服务以获客留客；在运营管理方面可借助大数据、人工智能搭建管理系统和平台，实现业务流程自动化和智能化管控，加强前后台联动；在风控合规方面能利用数据挖掘等技术对用户数据实时和历史监测分析，打造多层次风控体系。整体而言，券商金融科技目前发展迅猛，未来可期。