发挥主观能动性，走上就业坦途_新浪财经

2024年8月22日拍摄的百日千万招聘专项行动——杭州市综合性人才招聘会现场。新华社记者韩传号摄

据人社部消息，9月2日至14日，百日千万招聘专项行动推出电力、医药卫生、教育培训、“雨露计划”4个线上招聘专场，共有4200多家用人单位参与，招聘需求超17万人次。

2024年百日千万招聘专项行动启动以来，各地线上线下招聘活动连线成片，满怀期待的求职者和求贤若渴的企业之间壁垒不断被打破，处处涌动着招工求职的“热浪”。眼下2024届高校毕业生已经基本离校，但仍有部分毕业生还没有落实就业岗位。对尚未就业的高校毕业生而言，需充分发挥就业主观能动性，努力走出就业困境，走上就业坦途。

摆正择业观念。一些高校毕业生就业难源于不恰当的择业观。近年来，一些高校毕业生只盯着大城市、机关事业单位、国企，不愿去艰苦地区、基层单位、中小企业就业，呈现出了“慢就业”“缓就业”“懒就业”“不就业”等现象。应该认识到，一味坚持考公考编，耗时费力，未必能如愿以偿。应该看到，当前许多招聘单位虚位以待，等待求职者上门，只要不挑不拣，是能找到一份相对合适工作的。以正确的择业观、就业观引导就业预期，才会有更多的就业可能。高校毕业生要突破自身认知障碍，敢于放下身段，勇于走进职业世界，做到“就业先于择业”，为将来更好地择业奠定基础条件。

保持平实心态。高校毕业生大多毕业时期盼通过就业实现“知识改变命运”目标。然而毕业生求职，最终比拼的是综合实力。毕业生只有保持平实的心态，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，才能提高求职效率，避免出现高不成、低不就。当前，制造业正快速向自动化、数字化、智能化的方向发展，工作类型逐步从传统的劳动密集型转向高技术密集型。汽车制造、医药制剂和化学制品等中高端制造业，用人需求量持续加大。高校毕业生要努力抓住社会经济发展带来的机遇，积极主动参加各类招聘活动，勇于到重点行业、重点领域就业，为推进传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育贡献青春力量。

提升就业能力。刚走出校门的一些高校毕业生由于在工作经验、职业能力、社会阅历以及知识本领的全面性等方面有所欠缺而面临就业困境。例如，毕业生通常缺乏实际工作经验，难以满足企业的招聘要求，竞争力较弱；所学专业与市场需求不匹配，跨专业就业，增加了求职难度。提升就业能力是解决就业难题的利器。在新兴产业不断涌现，产业结构进一步优化的当下，要达成求职意向，开启未来发展的顺利征程，求职者只有不断调整策略适应岗位需求，着眼发展趋势提升自我，才能在就业市场谋得先机。高校毕业生要积极参加就业见习，深度了解行业职业，通过参加职业技能培训，快速获得进入某一职业领域的基本技能；要寻求专业的指导和支持，获得职业咨询师、职业导师等专业人士帮助，分析自身优劣势，寻找适合自己的工作岗位。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，也是保就业稳就业的重点群体。广大毕业生要切实发挥就业主观能动性，找准定位、明确方向，立足现实、脚踏实地，把握时代机遇、发现职业理想，在实践中成长成熟，在奋斗中实现人生价值。　（来源：宣讲家网）

作者单位：成都市金牛区发展和改革局

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源；图片转载自新华社，未经授权，请勿转载。】