山东肥城：深入开展工资集体协商工作

转自：中工网

山东省肥城市总工会在推动开展工资集体协商工作中，瞄准重点领域，精细统筹推进，创新工作方法，采取“335”模式，即“三建三强五坚持”，推动工资集体协商遍地生花。

建台账强规范，夯实集体协商工作基础。组织专班研讨“样本指引”流程，通过下发公开信等方式层层传达要约要求，让企业知情、职工知晓、工会知会。建立全市工资集体协商企业台账128册，企业信息、职工信息、待遇信息、困难信息全部建档，针对经济效益低、工资落实难、职工困难多等复杂情况有目的、有侧重开展协商。设定全市工资集体协商工作标准，对特殊时期下协商内容、协商重点、协商环节、协商效果进行定标定量，确保协商有序推进。

建机制强运转，理顺集体协商工作方向。重点做好“1+3”集体合同签订工作，帮助企业建立完善集体协商工作机制。机制建立之前，广泛征求职工意见建议，尽最大可能满足职工愿望。山东众成饲料科技有限公司成立协商小组，到车间征求职工意见36条，21条纳入协调合同，真正做到了协商依靠职工、协商为了职工。明确协商重点，要求各企业围绕工资专项集体合同、女职工特殊权益保护集体合同、劳动安全卫生集体合同等进行协商，确保各个合同有序签订。重点关注工资调整、补充保险和福利、劳动保护措施、奖惩、女职工特殊权益等热点事项，切实保障职工权益，维护职工队伍稳定。

建队伍强指导，提升集体协商工作实效。加强协商队伍建设，优化专职集体协商指导员队伍，本着公开、平等、竞争、择优原则，从机关事业单位、企业的离岗退休人员中选聘4名指导员充实到工资集体协商指导队伍中来。实行分片包保责任制，依托基层工会攻坚提升行动，扎实推进工资集体协商向新兴领域、新就业形态劳动者延伸，快递物流行业36家公司全面开展工资集体协商，打开了新领域工资协商工作新局面。

工作中，肥城市总工会力求做到“五坚持”。一是坚持宣传到位，开辟“互联网+”宣传阵地，线上线下全方位宣传。二是坚持培训到位，举办各类培训班15期，900余人次参训。三是坚持覆盖到位，扩面提质并重，培育8家不同区域、行业的工资集体协商典型，扩大协商广度。四是坚持创新到位，以“一函两书”为抓手，做细“四季要约”行动，采取“六化”标准，实施“互联网+协商”，指导企业网上备案。五是坚持督导考核到位，加强规范性建设，实施“四时工作监督制度”，开展“五查五防”活动，保障协商成果。

工资集体协商工作的深入开展，给企业和职工搭建起沟通平台，通过职工议事，营造了“大家的事大家办”“共商共赢”的良好氛围。厂方换位思考，积极行动，着力维护员工利益，把工会工作做到实处，让职工感受到公司的关爱，实现了从“被动”到“主动”的角色转变，从“共商”到“共赢”的跨越发展。截至目前，肥城市共签订工资专项集体合同150余份，覆盖建会企业240家，约占建会企业的70%，企业职工工资水平比去年同期增长6%，受益职工3万余人。

（山东工人报通讯员尹翠平 穆西鹏）

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