8月20日，珠海格力电器股份有限公司发布2024年第一次临时股东大会决议公告，大会通过现场投票与网络投票相结合的方式，审议通过多项议案。其中，在审议《关于<珠海格力电器股份有限公司第三期员工持股计划(草案)>的议案》时，中小股东的投票结果成为市场关注的焦点，数据显示，反对占到了出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的48.5453%！
图片来源：视觉中国格力电器第三期员工持股计划
近半中小股东持反对意见
股东出席总体情况显示，通过现场和网络投票的股东6162人，代表股份约26.75亿股，占公司有表决权股份总数的48.45%。通过现场和网络投票的中小股东有6152人，占公司有表决权股份总数的23.2141%。
然而，在审议《关于<珠海格力电器股份有限公司第三期员工持股计划(草案)>的议案》时，同意占出席本次股东会有效表决权股份总数的60.4584%；反对占37.5452%；弃权占1.9965%。其中，中小股东表决情况，同意占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的48.5453%；反对占48.8567%；弃权占2.5980%。
对比来看，格力第一期员工持股计划获得75.75%的同意票，其中中小股东的同意票比例为68.71%，反对票比例为27.07%，弃权票比例为3.2695%。第二期员工持股计划获得了86.87%的同意票，其中中小股东的同意票比例为80.22%，反对票比例为12.90%。
从数据不难看出，前两期员工持股计划尽管有部分中小股东表达了不同意见，但总体上该计划还是得到大多数股东的支持。然而，在第三期员工持股计划中，中小股东的反对意见表现得更为明显。
相关业内人士指出，格力电器本次员工持股计划引发中小股东反对的争议点，在于高管团队的高比例参与和业绩考核指标放松的担忧。
管理层高比例参与及业绩考核指标放松
持股计划引投资者担忧
格力电器第三期员工持股计划（草案）摘要截图8月初，格力电器发布的第三期员工持股计划（草案）摘要显示，参与员工持股计划的格力电器董监高分别为董明珠、张伟、邓晓博、方祥建、舒立志、廖建雄和王法雯等7人。根据草案，董监高等高管团队可最高认购总规模的30%，管理干部、业务骨干等其他人员合计认购比例上限为70%。
草案显示，员工持股计划的资金规模不超过16.14亿元，员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中第四期回购计划已回购的部分股份，股票规模为不超过7946万股，约占公司当前总股本的1.41%。
另外，拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过1.2万人，员工持股计划购买公司回购股份的价格为20.31元/股，不低于董事会召开前1个交易日均价的50%，本员工持股计划的存续期为3年。
本次员工持股计划的认购价格约为最新二级市场价格的一半，被市场称为“半价激励”。以员工持股计划总参与人数1.2万人计算，人均获授额度约为13.45万元。其中，高管团队最高可人均获授接近7000万元的额度，而剩余1万多名员工的人均获授额度约为9.4万元。相比之下，高管团队显然能够获得比普通员工大得多的激励空间。
在业绩考核指标方面，格力电器第三期员工持股计划的考核指标仅为2024年、2025年的加权平均净资产收益率均不低于20%，相较过往两期，去除了业绩增长以及分红方面的目标。
投资者担忧，这一考核标准较低，其福利性质较浓，而对高管和员工的激励性体现并不强。尽管格力电器在实施员工持股计划时遵循了相关法律法规，并已通过必要的法律程序，但市场对于管理层高比例参与及业绩考核指标的设定仍有所担忧，这也反映出投资者对公司治理和利益分配的高度关注。
截至8月22日格力电器股价为41.26元。财务数据显示，格力电器2022年和2023年的加权净资产收益率分别为24.19%和26.53%。
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