高质量引才
研究生学历达15%
技术创新研发岗占绝大多数
7月8日,随着一辆辆大巴车缓缓驶入东方电子集团院内,一群洋溢着青春朝气的大学毕业生从车上依次走下来,在工作人员的指引下,有序办理入职手续。
据悉,此次入职的400余名新员工,研究生学历达15%,绝大部分来自国内各大名校对口专业,尤以电气工程、自动化等专业居多。
据东方电子人力资源总监王良介绍,“400余名新员工,从业务领域来看,其中30%的人入职到公司新布局的产业方向岗位上,像储能及新能源、综合能源及虚拟电厂、工业互联网及智能制造等领域,剩下70%的员工入职到各公司的一些基础核心岗位上。从岗位结构来看,从事技术创新研发岗占绝大多数。”
“公司提供的发展机会越来越多,技术研发岗位需求旺,入职新员工的质量也一年优于一年。”已担任5届新员工职业导师的徐红春说。
据统计,集团公司近三年来校招规模破千人,目前该企业员工已超9000人。
产才融合
产业布局提档升级
亟需大批高质量人才
其实,去年此时,也有400余名大学毕业生加入东方电子集团,今年是该集团连续两年校招大学毕业生规模超过400人。就业压力倍增的大背景下,东方电子集团为什么能连续两年实现大规模校园招聘?
“一方面,作为国企,我们在响应国家促进高质量充分就业的号召,另一方面,随着公司发展壮大,也确实需要增加一些新鲜的血液。”王良表示,无论是扩大企业传统业务的规模,还是布局新的产业发展方向,都要求进一步招才引智。
近年来,在国家双碳战略目标推动下,东方电子集团深度参与国家新型能源体系和新型电力系统建设,公司主要经营指标连续多年保持两位数增长,尤其是2023年,订单历史性过百亿,2024年上半年也保持了良好的发展势头。当前,东方电子集团产业布局正不断朝着“高端化、智能化、绿色化”方向提档升级,亟需大批高质量人才,为公司创新发展提供有力支撑。
当然,新员工确实也有新作为。
去年入职储能及新能源事业部的崔靖淏,从同济大学毕业后入职公司三个月,就在职业导师和同事们的帮助下,独立完成了PCB印刷电路板的设计；而威思顿公司技术中心的李仕才也是入职不到半年时间,就创新出“校园表空调识别算法”,实现了算法新应用,并准备申请专利。
就在刚刚结束的全国首次覆盖输电、变电、配电、安全管理等生产领域的人工智能大赛上,东方电子团队从156个团队中脱颖而出,以卓越的算法实力和创新能力取得第二名,荣获综合赛道二等奖。这其中,就有“00后”的贡献。
以诚待才
让员工感受到
幸福感和自豪感
企业的竞争归根结底是人才的竞争,对企业如此,对城市亦如此。从东方电子的选育留用人才,能看出一个城市对于人才的渴望。
近年来,烟台市频频出台人才政策,吸引各层次人才前来就业创业。今年年初,政府工作报告中指出,烟台要实施青年人才百千万集聚计划,全年争取引进400名博士,5000名硕士,60000名大学生,新投用人才公寓2000套以上。
让人才放开手脚、一展所长,与城市共成长。这一点,东方电子显然做出了生动注脚,股份公司连续8年被专业机构评为“烟台地区最佳雇主”。
“我们为今年新入职的员工全部提供免费的崭新的人才公寓,就在公司对面。”王良说,除了落实烟台市的各项人才政策,东方电子还拥有健全的员工社会保障和福利体系。除此,还给每位新员工配备了一名资深员工做职业导师,使新员工能够在较短时间内适应企业文化及工作环境。同时,在职业晋升通道上,针对不同需求,公司定制培训计划,打造出专业路径和管理路径的职业发展双通道。
投入,是招聘员工始终绕不开的话题。“光这400多名新员工一年的工资性支出要近亿元。”王良坦言,这么大规模的新人入职,对企业来说,短期内确实是一笔不小的开支。但是从长期来看,新员工也代表了新质生产力,用得好就可以发挥出无限潜能。为招引人才,近年来公司累计在高校投入近百万元奖学金,用于奖励品学兼优的学生。
“我们就是要让员工感受到幸福感和自豪感。”王良表示。
闫丽君 吕奇 烟台报道 通讯员 翟晓磊 付体昌
在就业压力凸显的当下,烟台一家企业却有别样一番风景。
东方电子集团连续两年招聘大学生规模超400人,近三年来校招规模突破千人。这样连续多年的大规模招新并不多见,其背后有何深意?又为何发生在烟台?近日,齐鲁晚报·齐鲁壹点深入企业一探究竟。
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