▲海沧晨昕学校公示解聘相关教师的消息引发关注。图/微信公众号“厦门市海沧晨昕学校”教师任教5年，却被学校在产假期间公示解聘。
据福建电视台报道，最近，在厦门海沧晨昕学校任教的小陈表示，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛。最终，小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘。但令小陈不解的是，她尚在产假内，为何要让她去参加考核，并以此为由欲解聘自己。目前，当地教育局已敦促涉事学校改正。
“产假期间被学校要求参加考核，并公示解聘”的做法，不仅难言合理，更难言合法。我国《劳动法》第二十九条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
《妇女权益保障法》也要求，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》也有类似表述。这些都是法律法规层面的硬性规定，没有“可供商量”的余地。涉事用人单位的做法，显然已经违法了。
近年来，随着人们对孕期、产期和哺乳期女性基本权益的关注，类似事件多次在舆论场上引发讨论。与此同时，各级司法机关也在持续通过具体案例落实相关法律的规定，并利用典型案例进行普法。久而久之，公众早已在对既往相关案件的讨论过程中逐渐凝聚起了相应的共识：保障孕期、产期、哺乳期女性在职场上的合法权益，没有任何可以打折扣的空间。
然而，就是在这种背景下，此事中的涉事学校却让还在产假期间的教师走了解聘的公示流程，这显然进一步暴露了涉事学校对法律法规缺乏敬畏感的事实。
报道显示，当地教育局工作人员对此事表示，让休产假的教师参加考核并公示是错误的做法，他们会敦促学校进行改正。显然，当地教育局已经认识到了其中的问题所在。也因此，公众期待，涉事学校的主管部门能够在依法保障好小陈合法权益的同时，以此为警示，进一步做好对产期女性的权益保障工作。
值得注意的是，在采访中，小陈还质疑，在学校公布的考核成绩中，她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分，为何要让她进行加赛？小陈认为，学校的考核标准未显公平。这个疑问，也需要学校给小陈一个交代。
总而言之，保障好孕期、产期和哺乳期女性的合法权益，是法律的刚性要求，也是当今公共空间内所形成的共识，更是社会文明进步的重要体现。就此去看，对已经暴露的问题，相关单位更要加大力度予以整治，确保构建更加公正、包容的职场环境。
撰稿 / 苏士仪（媒体人）
编辑 / 迟道华
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