“产”出新动能，“改”出强企路|民主管理_新浪财经

转自：中工网

原标题：“产”出新动能，“改”出强企路（主题）

酒泉供电公司推进产业工人队伍建设赋能企业高质量发展（副题）

通讯员茹鑫忠工人日报-中工网记者康劲

近年来，国网酒泉供电公司将推进产业工人队伍建设改革作为“置顶任务”，聚焦思想引领、民主管理、技能提升、职工实事、女工关爱，厚植“红色基因”、用好“金色钥匙”、汇聚“蓝色力量”、打造“绿色通道”、搭建“彩色舞台”，持续赋能企业高质量发展。

厚植“红色基因” 强化产业工人思想引领

“能做一点是一点，能帮一个是一个。” 日前，全国劳模、“时代楷模”、国网浙江慈溪市供电公司客服中心钱海军应邀走进酒泉供电公司，以故事讲述的方式分享了自己“走千户、修万灯、暖人心”的奋斗历程，以劳模工匠“四进”宣讲的形式向现场聆听人员传递着“劳模精神”。

酒泉供电公司厚植“红色基因”，不断深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，充分发挥“劳模先进资源”优势，做到用典型人物“带”，用典型事例“引”，用典型效应“促”，通过开展劳模先进“四进”职工“四学”活动、举办劳模经验交流座谈、开展劳模工匠“师带徒”、开设宣传活动专栏、组织集中观影、开展班组微讲堂等，不断创新学习形式和宣传载体，多视角多维度讲述劳模工匠的先进典型故事，让身边人讲述身边事，让广大职工聆听劳模故事、感受劳模情怀、品悟劳模精神，进一步引领广大职工用智慧和汗水在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩。

用好“金色钥匙” 保障产业工人利益诉求

今年6月，酒泉供电公司工会二届七次会员代表大会暨2024年工作会议提出要坚持民主管理，把夯实民主基石作为工会维权工作的着力点，全面提升维权意识。

该公司始终秉承“厂务公开、以人为本”的民主管理理念，充分发挥民主管理在稳定职工队伍方面的“协调器”“稳定阀”“润滑剂”作用，把民主管理走通、走活、走好，利用职工代表大会、工会会员代表大会、全委会和厂务公开等形式，让职工参与民主管理，组织职工参与企业的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，进一步提高职工行政决策的科学性、准确性和时效性，推动公司各项工作健康、稳步发展。

同时，不断丰富形式，深化内容，开展“我为职工技术创新献一策”合理化建议征集与职工“建言献策”活动，坚持职工主体地位，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，保障职工参与企业民主管理和民主监督的权利。

汇聚“蓝色力量” 壮大产业工人队伍技能

6月6日，2024年国网甘肃省电力公司输电专业无人机技能操作竞赛在天水落下帷幕，经过全省15支代表队、45名选手的激烈角逐，该公司代表队喜获团体二等奖，张云鹏获得个人全能一等奖。

劳动和技能竞赛是打造精湛职工队伍的重要途径。近年来，该公司坚持以职工职业技能竞赛为抓手，以赛促训、以赛促学、以赛促练，积极选派职工参加省公司承办的数字化审计、服务之星、东数西算等省级大赛，5名职工荣获“甘肃省技术标兵”称号，11名职工荣获“甘肃省优秀选手”称号，该公司获得多个团体奖项。同时，该公司积极承办甘肃省百万职工劳动和技能竞赛2023年酒泉市电力行业技能竞赛，派员参加全国第二届职业技能大赛甘肃选拔赛电力系统运营与维护项目比赛、酒泉市职工职业技能大赛无人机项目比赛等，4名职工被评定“甘肃省技术能手”，13名职工荣获“甘肃省技术标兵”称号，2名职工在全国技能大赛中获得三等奖、6名职工获得优胜奖，该公司获得“优秀合作企业”荣誉称号。该公司通过创新深化劳动和技能竞赛，营造了职工技能素质提升的良好环境，打造了知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

打造“绿色通道” 办好产业工人实事好事

“我是一名外地职工，每到周末我就到公司‘高原氧吧’看看书、做做运动，和同事们看看电影、喝喝茶，在这里可以感受到家的温暖。”国网阿克塞县供电公司新入司员工小刘，坐在公司“高原氧吧”的按摩椅上说道。

产改以来，该公司紧贴主责主业，把服务职工作为工会工作的落脚点，以“12355”工作体系为总揽，以服务职工所需为导向，不断升级站所“五小+”职工小家建设，依托新建高原氧吧、体育场所、爱心母婴室、“小诊室”、职工小家等，为基层班组配置篮球架、衣柜、写字台、床头柜等基本生产生活设施，持续提升职工生产生活条件。同时，按照“整体规划、项目申报、协会承揽”的总体思路，推行体育赛事揭榜挂帅，实行“秘书长理事单位联动、区域体育资源共享、职工群众广泛参与”的新办赛模式，组织开展健步走、羽毛球、乒乓球、篮球、气排球、工间操比赛，参加职工1100余人次，进一步丰富了职工业余文化生活，职工体能素质明显提升，为职工办实事工作成效显著。

搭建“彩色舞台” 构筑产业工人幸福港湾

“妈妈，我爱您，请喝茶。”5月12日，该公司开展“母爱如茶品味时光”母亲节暨“幸福建家”活动，活动现场孩子们纷纷端起茶杯，左手端皿、右手扶杯，弯腰向母亲献茶，以茶表敬意，在茶香中感受彼此的爱意。

产改以来，该公司更加重视女工工作，开展庆三八、幸福牵手、幸福建家、幸福方舟、读书分享、心理健康辅导等职工喜闻乐见的活动，举办“托管+研学+实践”暑期爱心托管班6期，托管职工子女1200多人次，为职工子女提供高质量、全天候、多样化的爱心托管服务。建成并投入使用母婴休息室3个，2名职工获评“五好·四美”幸福家庭，1个集体荣获“酒泉市三八红旗集体”“酒泉市五一巾帼奖”先进集体荣誉称号。该公司积极引导适婚青年职工树立健康阳光的婚恋观、家庭观、事业观，把职工家庭建成和睦温馨、携手共进的心灵港湾，将工会组织建成青年职工赖以信任、值得托付的爱情港湾，让企业成为胸怀大爱、护航御险的避风港湾，为职工成长成才打造充电提速、匠心提质的赋能港湾，全力构建了家庭、友邻、企业、社会“四位一体”的和谐体系。