厚积“第一资源”打造“重要增长极”|南通市_新浪财经

□ 本报记者徐超通讯员通组轩

7月12日，已连续举办13届的南通江海英才创业周再次启幕。据统计，以江海英才创业周为媒介，南通已累计吸引130多名两院院士、450多名国家级人才、1200多名创投风投专家、2.4万名高端人才参与相关活动，带动落户人才项目1000多个，新增创投资本120多亿元。

“人才赋能发展、发展集聚人才。”南通市委书记吴新明说，牢牢抓住高质量发展这个首要任务，南通坚持人才第一资源、创新第一动力，抢抓战略机遇，加快跨江向海，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，奋力打造全省高质量发展重要增长极。

以未来相邀，共赴“下一个万亿”

因为一场“秋天的约定”，今年暑假，清华大学博士生暑期实践支队16位同学来到南通。

去年11月底，“南通周”活动在清华园举办，南通市市长张彤以未来相邀，欢迎清华学子到南通实地考察，成为城市建设发展“合伙人”。“南通的爱才之心触动了我。”清华大学城市规划专业博士生马悦告诉记者，亲身来到这里，更能感受到“通江达海、拥抱世界”的价值与潜力，期待与这座城市有更多交集。

机遇，是南通集聚人才的最强引力。随着长江经济带发展、长三角一体化发展等多重国家战略深入实施，“八龙过江”交通格局加速形成，产业创新跨区域协同布局起势，抢滩长三角、逐梦长江口已成发展新风口。近3年，该市新招引5亿元以上产业项目和3000万美元以上外资项目1300多个，新落户高成长性科创人才项目超2000个。奔赴“下一个万亿”的南通，比以往任何时候都需要人才、渴求人才，也更有条件成就人才。

徐州小伙王秋松从小就喜欢航海船舶，10多年前他到南通求学，毕业后就决定“不走了”。“将童年梦想变成现实，是一种幸福。”王秋松如今已是南通一家海工企业的技术部副部长，曾参与“天鲲号”等一批大国重器的设计建造，被评为“中国疏浚协会青年才俊”。

在产业链上为青年学子搭建梦想舞台。调查显示，今年南通企业用工需求主要集中在新材料、新能源等新兴产业。阳春三月，南通首条新质生产力引才专线开赴东北，5天奔赴3座城市开展7场校招，用厚厚的企业宣传单，换来2000多份东北高校学子投递的简历。

以生态相邀，让创业梦想轻装上阵

20多年前，刚从美国宾汉姆顿大学毕业、入职全球第一家半导体公司仙童半导体的鞠建宏，脑海中持续盘旋着一个念头——能不能做一家真正服务中国市场的半导体公司？

2010年，他将想法付诸实践，回到家乡南通创立帝奥微电子。“那时国内资本市场几乎没有半导体方面的专业基金，天使投资人大多是创业者自己，卖房卖车创业是家常便饭。”但让鞠建宏欣慰的是，南通将他确定为第一批江海英才，给予大力支持。持续攻坚模拟集成电路设计，帝奥微电子成功登陆科创板。目前，帝奥微模拟开关产品规模处于全球前十、亚洲第一，比肩国际先进水平。

让怀揣梦想的创业者轻装上阵，南通聚力构建一流创新创业生态，连续14年实施“江海英才计划”，对入选的人才（团队）最高可提供600万元财政资助、1500万元“江海英才贷”和2000万元科创投资基金。去年又在全省率先以人大立法形式设定“南通人才日”，升级出台4.0版人才新政，构建从大专到博士后、最高可叠加至8000元/月的综合补贴体系。

虽然拥有我国首位毒理学和风险评估研究方向博士、国际毒理学行业高端拔尖人才等“光环”，66岁的付立杰初到海门创业时，仍然心怀忐忑。“南通没有因为年龄对我设限。”2021年，付立杰获得海门区“顶尖人才一事一议”创业资金。第二年，他又入选南通市“江海英才（创业类）”项目。他创办的布瑞迅药业一期抗失眠类药物去年8月获国家药监局批准，预计销售额峰值可达14亿元。

不积小流，无以成江海。南通市人才办相关负责人介绍，通过持续实施“江海英才”“通才回通”等人才计划，南通已引培省“双创人才”677人、“双创团队”50个、海归人才4000余人、高层次人才约12万人，人才资源总量超160万、居全省第一方阵。以人才优势赋能创新发展，去年南通净增高新技术企业736家，创历史新高。截至目前，全市累计培育国家级专精特新“小巨人”企业125家、全国制造业单项冠军企业30家，7家企业斩获国家科技进步特等奖和一等奖。

以真情相邀，“引进来”更“留得住”

郭朝阳、曹珊珊是一对博士夫妻，他们来自河南省舞钢市，从同一所高中、同一个班级走出家乡，都在南通成长为企业总经理。这些年，夫妻俩撰写出版的行业教材、发表的学术论文有20多篇，拥有近百项专利，获得过省部级科技进步奖、中国专利奖等多项重磅荣誉。

为什么把家安在南通？“因为南通把我们当家人。”曹珊珊说。有一年因为特殊情况，他们无法回老家过春节，当地组织部门负责人主动带着他们走亲访友，还准备一桌丰盛的年夜饭。现在，夫妻俩双双受聘为引才顾问，已帮助南通引进多名博士和专家人才。

愿不愿意选择一座城市，比较的是发展机会；能不能留下来安心发展，考量的是内心认同。这几天，南通开发区人才科技局副局长姚婕喜上眉梢，一对青年人才在朋友圈“官宣”恋情，这是她促成的第五对佳缘。“我们希望促成更多高层次人才配对，只有感情生活稳定，才能更安心投身工作。”

以“情暖江海·爱在通城”为品牌的婚恋交友工作在南通全域开展，各地组织部门纷纷化身红娘，为人才交友牵线搭桥。聚焦人才工作生活所需所盼，南通放大全国青年发展型城市建设试点效应，将青年人才津补贴享受期限从3年延长至5年，对符合条件的青年人才发放父母养老补贴，建设80多家“亲春驿站”青年交友专属空间，并将青年人才驿站免费入住时长增加至每年30天，部分区域家属探亲也可享受。

在一次次双向奔赴中，南通“出去一火车、回来一卡车”的人才外流问题悄然化解。2019年南通高中毕业生考出去约1.7万人，而去年留通、回通、来通高校毕业生达7万人，南通已实现“出去一火车、回来几火车”。