公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万，法院：证据不足|辞退_新浪财经

转自：九派新闻

【#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#，法院：证据不足】2022年3月，缪某入职A公司，担任采购经理。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为12000元/月，转正后工资为15000元/月。然而，就在试用期即将结束之际，A公司以缪某未通过试用期转正考核为由，与其解除了劳动关系。缪某表示，公司从未告诉自己试用期的考核标准，也一直未收到任何关于试用期考核的通知。申请劳动仲裁无果后，缪某诉至法院。A公司认为，缪某在试用期内未完成采购任务，造成了客户的催促与投诉，同时因其采购的部分原材料存在质量问题，导致公司遭受较大经济损失，故公司有权解除劳动合同且无需赔偿。法院经审理认为，A公司未将试用期考核结果告知缪某，主张缪某在试用期间不符合录用条件，证据不足，且解除劳动关系的程序存在瑕疵，法院依法判决A公司构成违法解除劳动合同，应向缪某支付赔偿金12000元。@九派新闻