山东兖州培育全链条产改体系新质生产力|山东省_新浪财经

转自：新华财经

近年来，济宁市兖州区在推动产业工人队伍建设改革工作中，不断向基层延伸拓展、在企业一线落地，强化人才链、教育链、产业链、创新链“四链融合”，在全链条产业工人队伍体系上赋智赋能，培育新质生产力。

从2023年开始，兖州区实现“三个纳入”，即把产改纳入区委、区政府工作重点；纳入区委、区政府督查工作重点；纳入全面深化改革工作重点。“用好改革创新关键一招，推动人才、教育、产业、创新‘四链’深度融合，加快全链条产改体系形成新质生产力，推动产改重点突破、全面开花结果。”兖州区总工会党组书记、常务副主席李新军表示。

兖州区贯通人才链，在构建基础牢、空间广的产业工人发展体系中培育新质力。对此，山东省首位民营企业首席技师、山东蒂德精机工程师徐新武更具代表性。兖州区鼓励企业开展技能人才自主评价，创新职工晋升机制，畅通技能人才上升渠道，山东蒂德精机在济宁市率先开展“新八级工制度”试点，徐新武成为该企业第一位特级技师，此举打破了“人才天花板”，拓宽了技能人才发展通道，成为该区着力破解人才发展瓶颈的创新实践。该区还引导企业健全完善技能人才培养、使用、评价和激励机制。山东太阳纸业股份有限公司创造性构建了“三三”技能人才管理新体系，即培养、评价、激励“三位一体”的技能人才发展体系，岗位工作导向、部门实绩导向、企业价值导向“三维一体”的技能人才评价体系，建设了一支结构合理、分布均衡、门类齐全、能力卓越的技能人才队伍。该公司副总经理、总工程师应广东，发明了世界第一张无添加系列纸，溶解浆连续蒸煮技术打破了过去溶解浆依赖进口的局面，可把普通的造纸浆变成纺织用品的新材料；木糖提取技术从普通的木材中成功提取出木糖，填补了行业空白；推动企业一年一台阶独揽“三项世界第一”。最近，应广东荣获第五届“中国造纸学会蔡伦科技奖”。

该区吸纳企业业务骨干、技术能手、青年专家、优秀工人入选各级各类先模代表，发挥产业工人在强链、补链、延链中积极作用，做强产业链，在厚植质量高、吸纳强的产业工人承载体系上培育新质生产力。截止到目前，兖州将技能竞赛、创业大赛等项目覆盖到50多个工种，带动2万余名职工参赛，共有144名选手获得兖州区技术能手称号，涌现出了众多“齐鲁大工匠”“济宁工匠”“兖州工匠”，为产业发展提供创新创造动能。

“我们紧扣人才第一资源，围绕产业之需、发展之要提升产业工人综合素质。”兖州区总工会分管负责人表示。太阳纸业积极融入“一带一路”建设，动员职工积极参与海外项目，为构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局提供强大人才支撑。山东蒂德精机对职工提供全方位、多元化培训服务，并与意大利、中亚、东南亚等10多个国家和地区深度合作，实现了品牌推广的国际化。

兖州区优化教育链，在打造全产业、全周期的产业工人培养体系上发展新质生产力。区财政局建立起职业教育经费投入绩效评价制度，及时发放职业培训、技能人才校企联合培训等补贴，为产业工人教育培训提供强力支撑。济宁市工业技师学院与50余家企业深化校企合作、产教融合，把企业生产现场直接搬进课堂，形成了“企业冠名、定向培养”“校企结合、工学交替”等多元化人才培养模式。打造“惠工学堂”金字品牌，今年以来，累计开设职业技能提升班80多期，满足产业工人多元化需求。

该区聚焦产业工人创新力提升，在建设活力足、潜力大的产业工人创新体系上培育新质生产力。“全员岗位创新”，激励群众性创新活动，2020年以来，累计培育全员创新企业21家，创建齐鲁大工匠创新工作室1家，市区级职工创新工作室9家。山东天意机械举办天意科技节，列支100万元设立“天意论剑奖”，鼓励产业工人从实践中创新、从创新中提升实践能力，并对产品质量、生产效率、安全环保做出贡献的产业工人按效益的1%至2%的给予激励，对优秀职工，在购房、购车给予无息贷款，激发了产业工人创新创效的热情。（王洪玮曹丛林）

编辑：赵鼎