在平台接一公司活儿，微信小编自觉是公司的人

转自：上观新闻

且约定每月报酬3万元。

后发现同事比自己多1万元，

向公司提出后，

被公司以效益不好而结束合作！

案件回顾

小燕（化名）自2019年8月起在某平台上接单，为一家营销策划公司维护微信公众号以及撰写推文。双方没有签订书面劳动合同，口头协商每月报酬3万元，每篇文章另给3千元稿费。服务期间，小燕既不用考勤，也没有固定上下班时间和工作地点，社保、公积金自行缴纳。

2021年12月，小燕得知其他同事每月报酬比自己多1万元，要求公司给自己补上差额。公司同意后出具《待结算报酬知晓书》，但公司考虑到近年来业绩不断下滑，故通知小燕双方合作维持到2022年8月。

小燕不服，认为自己和公司构成无固定期限劳动合同关系，公司单方面解除违法。

小燕于2023年9月诉至法院，要求公司支付2019年9月至2022年7月期间工资差额，及违法解除劳动合同赔偿金。

法院判决：

双方不存在劳动关系，

不属于违法解除

一审法院

一审法院经审理认为，小燕与公司不存在劳动关系，小燕基于劳动关系提出的诉请不予支持，遂驳回了小燕的诉请。小燕不服，向上海一中院提起上诉。

二审法院

上海第一中级人民法院认为，本案的争议焦点为小燕是否与公司建立了劳动关系。

首先，关于建立劳动关系的合意方面，双方之间并未签订书面劳动合同，公司没有给小燕缴纳社会保险费，小燕也没有证明曾要求公司缴纳，双方也未就工资的标准、结算方式、双方的权利义务进行约定。

其次，关于人身从属性方面，小燕无固定上下班时间，无固定工作地点，无需考勤，且不受公司规章制度约束。

最后，关于经济从属性方面，小燕从某平台上接单，报酬由平台发放，数额并不固定，口头协商每月报酬3万元，只是小燕的单方说法，与事实不符，部分月份未有收入。

因此，双方不构成劳动关系。上海一中院遂驳回上诉，维持原判。

劳动关系应该如何认定？

来看法官怎么说↓

法官解读:

劳动关系应为具有经济、

人身从属性的权利义务关系

上海一中院民事审判庭审判长、本案主审法官蔡建辉指出，劳动合同法是平等维护劳动者及用人单位双方合法权益的法律。劳动关系，是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。

双方是否存在劳动关系，应从以下因素进行综合判断：

1.劳动者和用人单位是否符合劳动法等法律规定的主体资格

2.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分

3.用人单位是否对劳动者进行管理

4.双方是否形成人身及经济上的从属关系

以上事实需有证据证明。劳动者在应聘及工作过程中，应督促用人单位签订书面劳动合同，并自行保管好劳动合同。如用人单位拒绝的，注意保留好曾提出签订劳动合同、要求用人单位缴纳社会保险费的证据，保留好关于工资标准的约定、用人单位安排工作任务的依据，从而使自己的合法权利获得保护。

本期封面：

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP