威海工匠｜爱发明的机械“医生”|威海市_新浪财经

匠心筑梦，是择一业终一生、专一行精一技的坚定意志，是以精工求精致、以筑梦筑幸福的不渝决心。

党的二十大报告把大国工匠、高技能人才列入国家战略人才力量，纳入人才强国战略。他们以其精巧工于制器，执着专注、精益求精；他们运斤成风不偏毫厘，一丝不苟、追求卓越；他们创新创造突破藩篱，敢为人先、引领潮流。技可近乎道，他们在大抓经济的浪潮中臻于至善；艺可通乎神，他们在精致幸福的追寻中笃行致远。

掌上威海平台将陆续发布“威海工匠”系列报道，讲述他们匠心筑梦的荣耀故事。本期“工匠故事”的主人公是天润工业技术股份有限公司维修电工技师周军雷。

走进文登区天润工业技术股份有限公司车间里的一间办公室，35岁的周军雷正在电脑前面忙着研发新的项目。看着屏幕上密密麻麻的图纸和文字，不少人也许会以为他是一名程序员，但其实周军雷的是一名维修电工。

维修工相当于“医生”，在车间十分重要。与过去截然不同的是，如今的维修工早已不是摸着机器和螺丝就能检查出问题所在，更重要的战场已经转移到了网络信息战线。

从业十余年，周军雷不仅精通专业维修技术，在本职工作中取得了不俗的成绩，同时还在新技术、新设备、新项目的开发研究方面有所成就。近几年，他先后被评为“威海市优秀职工”“威海市突出贡献技师”“文登区技术能手”“文登金牌职工”“文登区名师”、“文登工匠”、“文登区首席技师”。

为机器“摸脉看诊”

半小时即可“痊愈”

“叮铃铃……”近日，正在办公室研究资料的周军雷被一阵急促的电话铃声打断了思路。“周主任，我们的设备有点问题，请前往现场进行查看。”“收到！”放下电话，周军雷立刻带齐工器具，前往现场查看情况，排查设备故障原因。

“这个问题是设备无法自动定位造成的，我来处理。”一番检查后，周军雷胸有成竹地说。不到半个小时时间，他就解决了故障。

在过去，维修工往往由比较年长的工人担任，他们的经验多来自于多年在一线的摸爬滚打。但如今，一线维修工基本都换上了科班出身的年轻人，周军雷就是这帮年轻人中的“领头羊”。

周军雷是2009年进入天润工业的，回忆自己的工作经历，他觉得今天一切来源于四个字：稳扎稳打。

“刚进入公司的时候，我从事进口机床和设备的电气安装调试、技术改造和日常维修工作，我们这个岗位最核心的工作就是排除故障。”周军雷说，当初他刚进厂的时候，虽然有一身专业知识，但是却无用武之地。机器设备更新换代太快，学校里教的东西过于理论化，这些都造成了工作中的困境。

面对这样的局面，周军雷并没有气馁。他成天泡在车间，跟工友们一起交流学习，很快他就对这些机器有了深入了解，简单的问题能轻松诊断。

几年的时间，周军雷从一名普通维修工做起，在工作中积累了丰富的经验具有很强的操作和设备故障维修技能。迅速成长为一名青年骨干，无论是故障排查还是应急抢修总是冲在一线，现在的他已经成为一名部门负责人。

“进击”的维修工

搞发明、做项目成为日常

近来，天润工业实现智能数转、机器换人战略，设备越来越智能化、高端化。周军雷发现，原有的知识很快就跟不上现有需求了，他萌生了继续进修的想法，坚持一边工作一边复习，考取了东北大学电气工程及自动化专业。

“从大学毕业后，我的专业理论知识得到进一步的提升，并将大学所学的知识快速融入到生产实践中。”周军雷发现，有了更专业的基本功，原本复杂的程序也能逐渐弄懂了。很快，他就熟练掌握了西门子、发那科、力士乐等高精端数控设备日常设备故障维修和维护工作。

新设备不仅需要对硬件门儿清，更要对软件了如指掌。通过学习，周军雷先后利用GHOST软件实现工控机硬盘备份回传,调试和编辑西门子、发那科等数控系统的各种程序和参数编写，熟练掌握西门子、三菱等工业控制自动化实施系统应用。在不懈的努力下，他逐渐成为了行业的佼佼者。

自2010年以来，周军雷还代表公司多次参加市、区级工会及内燃机工业协会组织的职工职业技能竞赛。

天润工匠精益求精、追求极致的精神风貌在周军雷身上体现得淋漓尽致。很快，维修好一个设备已经不能满足他的职业追求，他开始将目光放到更大的领域：自主研究更新设备。

经过不断钻研，周军雷主持完成了公司多条曲轴生产线的工作岛自动化改造工作，在设备效率和安全性能提升方面均取得了令人瞩目的成绩。其中，CB08线机器人快速换产精益项目，每年为公司节省成本约210万元；CBO7线架机械手快速换产项目，每年为公司节省成本约150万元。几年来，通过不断钻研先进技术，改进公司生产设备，他为公司提效降本作出了超千万元贡献。

以老带新，争当排头兵

做好传帮带

“周主任，麻烦帮我看一下这个问题怎么解决？”采访中，不时有年轻同事来找周军雷请教相关技术。周军雷都耐心一一解答。

在提升自身专业技术能力同时，周军雷还在公司职业学院担任讲师，对公司维修技术骨干进行培训，组织学习新工艺、消化图纸，提高专业理论知识，并对现场出现的实际问题进行故障判断分析，提高维修人员解决问题的方法思路。

另一方面，他还参加公司组织的技术班培训，对公司维修人员进行NC和PLC编程语言、Siemens控制系统NC、PLC的总清过程及系统调试，结合实际生产现场遇到故障现象进行拓展解决问题的方法思路。

别看周军雷只有30多岁，但在企业里，他已经属于老师傅了。他积极参与公司组织的“一对一传帮带”培养计划，所带领的徒弟达十余人，培养了多位电气工程师方面的专业人才，目前已全部成为公司的中坚力量，其中5人获得高级工职业资格，2人在职工职业技能竞赛中取得优异成绩。薪火相传，他们作为企业技术改造战线的骨干，带领设备维护和改造的新生一代，拼搏奋战在技改一线，攻克一个又一个新的技术难关。