党的二十大报告指出，锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”。把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。对此，宿迁市宿豫区纪委监委立足岗位职责，坚持刀刃向内，敢于动真碰硬，聚焦关键环节、重要岗位、重点人员，强化闭环管控，完善监督体系，织牢廉洁之网，坚持纠树并举、常态长效，切实把严的纪律立起来、实的作风树起来。
驰而不息纠治“四风”。构建“四风”问题线索联查快办机制，紧盯违规吃喝、违规收受礼品礼金、公车私用、借操办婚宴敛财等“常见病”及隐形变异问题，通过明察暗访、大数据比对等方式，联合相关执法部门，开展“四风”问题联动监督15次，对顶风违纪行为严肃查处、予以痛击，对隐形变异现象精准发现、有效破解，坚决防止由风及腐、由风变腐。把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，开展不作为、乱作为专项整治，严肃查处违规出租国有资产、财政资金拨付审核不严等问题，立案查处24人。
健全作风长效机制。作风建设走深走实既要靠自律，也要靠他律，制定《深化纠“四风”树新风实施方案》，明确4个方面12项内容，聚焦重点、精准纠治，推动作风建设长管长严。把发现问题、形成震慑作为主要任务，突出问题导向，聚焦中心任务，通过小分队、多批次、高频率、快节奏等方式，对作风建设情况开展专项巡视，增强巡察监督的针对性、主动性和灵活性。强化节前提醒震慑，在元旦春节、中秋国庆等重要时间节点，通报曝光“四风”典型案例，时刻绷紧纪律之弦。健全风腐同查同治工作机制，既“由风查腐”，又“由腐纠风”，立案查处12人。
推动干部敢为善为。干部队伍是事业发展的决定性因素。对干部队伍精准滴灌、跟踪问效、用心培养就需要充分运用监督交办、提醒约谈、调研督导等措施，有的放矢开展执纪问责，倒逼党员干部履职尽责。坚持宽严相济处理党员干部违纪问题，对发现的问题线索深入调查核实，严肃查处诬告陷害，及时开展澄清正名，让干部受苦不受屈、流汗不流泪、无私便无畏；对触碰底线的党员干部，坚持有案必查、有贪必肃、有腐必惩，应处尽处。截至目前，运用第一、二种形态批评教育和处理违纪人员占比达93.7%；认真落实“三个区分开来”，实施容错纠错3人次，澄清正名12人次，帮助党员干部放下包袱、轻装上阵，调动干事创业积极性。
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