发了录用通知又拒绝办入职劳动者能索赔吗|入职_新浪财经

转自：荔枝新闻

五一国际劳动节是向奋斗的劳动者致敬的节日，保护劳动者的合法权益也是全社会关注的重点。近日，全省法院发布了多起鲜活的案例，以案说法，来增强劳动者和用人单位法治观念，推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围。此前，南京的李先生想跳槽，于是在招聘网站上发布了简历，很快被一家科技公司相中，经过面试，李先生也顺利收到了录取通知。就在李先生满心期待新工作时，这家科技公司却拒绝给他办理入职手续。今天，南京市雨花台区人民法院公布了这起案件。

2023年6月19日，李先生接到了南京某科技公司人事专员的电话，在电话中简单沟通了工作基本内容、薪资待遇等，双方都很满意。第二天，李先生来到指定地址面试，隔天李先生收到了公司发来的《录用通知》，要求他7月3日入职。南京市雨花台区人民法院速裁审判庭法官侯甜介绍，“新公司要的是一个软件开发前端人员，开庭的时候公司人讲他们在那边有一个项目，项目上有一个紧急的技术缺口，才招聘了李某，当时跟他讲试用期工资8折，是8000元，转正是1万元“。

李先生为此在原单位办理了离职，可当7月3日，他到新公司报到时，人事部门拒绝为他办理入职手续。之后，李先生将这家公司告到了法庭，要求赔偿没能正常入职导致的空档期工资损失。南京市雨花台区人民法院速裁审判庭法官侯甜介绍，“在缔约过程中发生的纠纷，大家为了建立劳动关系，进行了一个磋商，单位给劳动者发了录用通知，然后劳动者也接受了，后来劳动者为了办理入职，从原单位离职，做了体检做了一些准备，但是因为新单位的原因没有最终建立劳动合同关系，这个在法律上叫缔约过失责任“。