转自:上观新闻
3月,小丁到一家物流公司工作,担任分拣员。双方约定,小丁每天工作4小时,按工作时间发工资,每小时40元。不料,刚工作半个月,小丁就在分拣货物时被砸伤。在申请工伤认定过程中,公司告诉小丁,他属于非全日制用工,公司无需为他缴纳工伤保险费。因此,小丁无法享受工伤保险待遇。
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