打破魔咒招到人才体系革新更加重要|公务员_新浪财经

　　羊城晚报财经评论员戚耀琪

　　近日，河南、山东等省市放宽省考岗位年龄限制，媒体评论认为这为打破35岁职场歧视作出了示范。“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”话题登上微博热搜，多个媒体号就此发起微博投票，“支持”是投票的主基调。

　　实际上，近几年，公考年龄放宽已在多地推行，个别基层岗位或专业技术岗位也放宽了年龄限制。其实，这也是在给社会发出信号，能引导其他行业及企业重新审视招聘年龄限制，有望打破35岁求职门槛和年龄歧视。

　　在久远的年代规定35岁的门槛，是和当初的人均寿命水平有关的。同时，也和当时人们普遍学历较低，往往没有大学学历就参加工作的情形相匹配。目的也是用更长的时间段来创造和保护从低到高、论资排辈的晋级序列。诸如小年轻变成35岁应该至少是科级，35岁到后期至少应该是处级，否则难以领导比自己年龄大的人。

　　当然，如今担忧也有，一是会挤兑“年轻人”的机会；另一种还认为，40岁才进体制，晋升无望，可能会成为“摸鱼”主力。现实是，公务员已经实行职务和职级并行的晋升渠道，在所谓的领导职务之外，存在一套更基础的职级晋升序列，作为工资、住房、医疗等待遇的依据，只是不具有领导职责。即使没机会做领导，只要工作勤勉，一样能有待遇的进步空间。这个做法本身也是参照了许多企业的游戏规则。

　　可见，持续尝试打破出身、地域、年龄甚至高学历限制，是对社会人力资源的重新认识和重新挖掘。从用人单位角度来说，从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，有助于充分盘活人才资源、吸引更多优秀人才。

　　有真正实力、经验或人脉的人才，往往能用不同的渠道到达实现个人价值的空间去。如今人才放宽的确提供了更多的发展机会。比如这些人才可以把更多的资源和本领带到一个组织中，从而发挥能量。以往这种情况只会出现在企业的高层选聘上，如今能进入到铁打一样的体制内，应该也是一种进步。

　　当然，作为配套，还要在根本性的制度流程上消除论资排辈、推动破格提拔。这对于传统上最需要稳定的人力资源体系来说，的确是一种挑战。只是当今世界在技术浪潮翻涌，迭代已经高度激烈化，超稳定组织早已经无法适应时代节拍。个人要终生学习才能终生发光，终生受益，至于体制也要持续进步，才能持续揽才，才拥有真正的生命力。