抚顺莱河矿业高质量发展纪实|抚顺市_新浪财经

　　2003年7月，抚顺莱河矿业正式加盟辽宁方大集团。作为方大炭素全资子公司，抚顺莱河矿业坚持依法依规诚信经营，以建设百万吨绿色矿山为目标，坚持抓改革添活力，抓改造上规模，抓管理增效益，抓党建添动力，把一个濒临破产倒闭的小矿山企业发展成为地区支柱企业，走出了一条民营铁矿山企业跨越式发展、高质量发展之路。目前企业集碎矿和选矿于一体，装备达到国内先进水平，年生产能力100万吨，成为辽宁省内最大的民营单体铁矿山企业。

　　改制迎来涅槃重生，这家曾经举步维艰的企业走上了一条全新发展的道路，开启了奋进新时代的崭新篇章。

引入先进管理体制，高质量发展蹄疾步稳

　　改制后，方大集团先进的经营理念和管理机制迅速注入莱河矿业，使这家连年亏损、资不抵债的企业迸发出勃勃生机。

　　公司按照现代企业管理制度的要求理顺了产权关系，健全了董事会、监事会、经营班子，形成了各负其责、协调运转法人治理结构；健全党委、工会、全力推动企业文化建设；实行“不论资历、业绩至上，能上能下、优胜劣汰”的干部管理制度，坚持“德才兼备、以德为先、因地制宜、量才适用”原则广纳贤才；制定实施了《规范员工行为管理规定》，修订管理制度、工作流程，推动企业依法治理。

　　2003年以来，企业实施了三次大型技术改造，累计投入3亿多元，建成了两条碎矿系统、九条选矿系统以及与之相配套的辅助设施。现代化的厂房屹立于群山之中，梯次排列，整洁有序。生产效率大幅攀升，安全生产能力显著提高，员工工作环境和劳动强度极大改善。

　　近年来，企业在保持百万吨产量规模的基础上，狠抓精细化管理、“全方位赛马”、技术革新等活动。千方百计攻克了低品位矿石难磨难选课题，工作效率、工作质量、经济效益显著提高，企业整体面貌发生了翻天覆地的变化：

　　对地方经济和社会发展的贡献越来越大。转制前，企业年纳税不足百万元，自2003年改制后，企业生产经营步入正轨，2007年纳税一举突破亿元大关，之后持续提升，2003年改制至今累计上缴税金28.29亿元。

　　企业实现跨越式发展。铁精粉年产量从2003年的3万吨上升到2012年的102万吨。2012年以来，多年来保持年产（销）铁精矿粉100万吨规模。

　　员工收入持续上升。2018年在岗普通员工月平均收入达到了3933元，2022年达到人均5496.84元，是转制前2003年（689元）的7.97倍。改制以来，累计向员工发放医疗费用资助、孝敬父母金等福利费用达5975万元。

　　企业发展得到充分肯定。改制以来，企业获得“辽宁区域经济特殊贡献奖”“辽宁省百强纳税企业”“辽宁省五一劳动奖状”“全省县（市）财源建设工程税源大户”“东北市场信誉知名企业”“抚顺市纳税信用A级企业”“抚顺市纳税先进单位”“抚顺市先进集体”等30多项荣誉称号。

党建文化引领，打造有温度的企业

　　改制以来，莱河矿业坚持以“党建为魂”的企业文化凝聚全体员工的精气神，促进企业健康稳定持续发展。

　　公司党委按照上级党组织工作要求，完善了政治学习等党建工作制度，积极开展“两学一做”、党章考试、党建知识竞赛等党内活动。各党支部建立了党员活动室，配备了电脑、投影仪等设备和较完善的学习资料。各单位坚持学以致用，用正确的理论指导实践，引领企业贯彻落实党的方针政策，教育全体党员做合格党员。

　　公司党委相继开展了“党员形象岗”“共产党员工程”“党员无违纪无事故”等系列活动，把发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用与解决生产经营实际问题相结合，推动企业发展。公司工会积极开展民主管理、劳动竞赛、小改小革、提合理化建议等活动，平均年创效益约500万元。

　　公司及时、准确、全面宣传党和国家的方针政策，加强与国家、省、市媒体联系，传播正能量，提升宣传工作人员素质，努力提升企业的社会影响力。

　　公司践行“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。”的治企理念，坚持企业发展成果与员工共享。公司围绕提高员工幸福指数，出台为社区60周岁以上常住老人补贴政策等员工福利政策，千方百计解决员工后顾之忧。2012年初，企业自筹资金1.4亿元实施社区改造，拆除原来社区老旧房屋，新建6.4万余平方米高标准现代民居，当年建设当年入住，惠及700余户员工和社区居民。

　　公司建立了困难党员、大病员工慰问帮扶制度，为患大病致困的党员、员工排忧解难，着力解决困难员工最需要解决的问题。相继推出了医疗福利、重大节日福利、免费工作餐、配发手机和话费补贴、方大养老金、方威励志奖学金、孝敬父母金、基本工资增长等一系列福利措施。改制以来，累计向员工发放各项福利费用达5975万元。一份份关爱温暖着每位员工，关怀着每个员工的家庭。十多年间，员工工资、福利大幅增长，获得感、幸福感日益提升，工作热情空前高涨，企业凝聚力不断增强。

积极履行社会责任，建设国家绿色矿山

　　自改制以来，莱河矿业积极履行社会责任，致力于绿色发展，深入开展绿色矿山建设，推进环保技术、信息技术、节能减排技术的广泛应用。建立完善采矿工艺流程，资源综合利用率行业领先，矿山生产生活废物达到零排放。同时，采取边生产、边恢复，建立起常态化的生态恢复机制。

　　公司将安全环保工作视为企业的生命线，环保技改项目按照“高于国家标准，并且要确保十年、甚至二十年以后都不落后，要达到发达国家先进水平”的目标全面推进，全力打造“国家级绿色矿山企业”，落实了一系列工艺节能改造措施。

　　在老企业改造和新矿山建设过程中，普遍采用了国内先进高效破碎机、大型球磨机。通过设备的大型化改造，简化了工艺流程，提高了生产效率，降低了能耗，使现场环境得到彻底改善。逐年加大对生态环保工作的投入，不惜重金聘请省专家进行矿山环保设计。在采矿场、排岩场修排水沟，恢复植被；在爆破危险区进行林草抚育；在尾矿库，对尾矿坝进行整形，修建排水沟，覆土恢复植被。坚持采剥一处、绿化一处，能栽大树的地方栽大树，能植灌木的地方植灌木，及时恢复植被、保护生态。2003-2018年，莱河矿业在生态恢复和建设上累计投入上千万元，圆满完成了生态建设进度计划，被列为国家级绿色矿山试点单位。2017年被辽宁省安监局评审为全省“二级”标准化企业。

　　作为一家有社会责任感的企业，莱河矿业积极履行社会责任，践行公益。企业改制20余年来，积极参与抗震救灾、抗洪抢险、扶贫助困、美丽乡村建设等社会公益活动，多次向地震、洪灾地区捐款捐物，累计折合人民币2612.5万元。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。抚顺莱河矿业的高质量发展不仅为企业带来了丰厚的经济效益，也为地区经济的发展做出了积极的贡献。面向未来，该公司将继续坚持高质量发展之路，为国家的钢铁产业作出更大的贡献。