威高集团入围“最具吸引力”民企百强_新浪财经

　　□ 本报记者彭辉

　　本报通讯员隋均臣王保明

　　日前，2023年度山东省高校毕业生就业“最具吸引力”系列榜单发布，威高集团下属的山东威高集团医用高分子制品股份有限公司（威高股份）和山东威高血液净化制品股份有限公司上榜“最具吸引力民营企业百强”榜单。

　　该榜单为省内首发。作为一家民营企业，近年来，威高集团高学历人才、高校毕业生占比逐年递增。威高集团有什么留人“高招”？

　　搭建平台，每个人都有出彩机会。威高集团以人才建设为中心，坚持内部培养为主，外部引进为辅的理念，为各类人才成长搭建发展平台、畅通引进渠道，为推动企业发展壮大提供源头活水。

　　在“高精尖”人才引进上，威高集团通过院士工作站、博士后工作站、国家工程研究中心等国家级平台，进行博士后青年人才培育，汇聚了4000多名高水平研发专业技术人才和经营管理人才。

　　针对青年人才，威高集团量身打造了大学生“青年优才”计划，包含面向全球招揽领军人才、高级人才的“添翼”计划，面向内部职工发展中坚力量的“比翼”计划，以及面向应届毕业生的“新羽”计划。

　　威高集团针对不同岗位员工建立不同培养模式，充分调动员工的学习积极性，不断提升发展空间。威高股份打造的五星人才体系，涵盖多个维度，覆盖生产系统各领域、多层级员工，截至2023年底，累计完成认证星级人才270人，实现改善效益数千万元。

　　针对应届毕业生、基层管理人员、中高层青年干部、高级管理人员四类人才，公司分类实施青竹、青藤、长青、领航四大培养工程，建设多层次人才梯队，为企业快速发展储备力量。

　　为了给企业提供源源不断的后续力量，威高集团还与山东第一医科大学、山东药品食品职业学院等共建威高学院，引进定向培养高层次人才和专业人才400多名，推动医、工、教融合发展。

　　舍得投入，人人都有获得感归属感。对于工业企业来说，保证职工稳定、降低离职率尤为重要。威高集团舍得投入，为职工创造利益、谋划前途，不断提高职工收入，改善职工生活，解决职工困难，提高职工的获得感、成就感、自豪感，增强归属感、幸福感、价值感。

　　威高集团对有突出贡献的优秀人才给予股份和期权，营造人才内部自由流动环境，打造国际化、人性化的“人才自由港”，实现人才价值最大化。

　　威高集团从建厂开始就一直实施福利分房政策，满1年工龄的职工便可申请公司建设的房子，至今已分房4000多套。2023年9月，位于威高初村工业园内的信合苑幼儿园开始首批招生，职工子女在家门口就能上幼儿园。目前，威高工业园内正在加紧建设总投资2.3亿元的高区和苑学校项目，计划开设20个班、提供900个学位，今年9月投入使用，将更好地满足威高职工子女入学需求。

　　威高集团不断改善职工居住生活环境，在工业园内打造了智慧苑公寓，投资一亿多元打造了威高文体活动中心、拓展中心、美食街，定期举办露天观影、K歌比赛，举办篮球、足球和羽毛球等体育赛事，让职工安居的同时更乐业。