中国经济新闻网讯（记者 姜业庆）2月27日，科锐国际连续第十二年发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《报告》）。基于行业、职能、区域及海外等四大维度，通过数据分析、访谈调查、归纳总结等对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置等进行洞察分析，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化，为企业招聘、人才求职、区域招才引智、院校人才培养提供决策参考。
《报告》基于120万+重点产业人才数据库，32000余个年度实际操作岗位，近10万年度人选推荐报告数据，覆盖了18个重点行业及职能、62个细分板块、超3300个热需中高端及专业技术人才岗位，7个国内重点城市群和3大国际市场，并由80余位行业及职能资深顾问进行点评。
《报告》显示，在前瞻性布局培育新质生产力进程中，人工智能、先进计算等新一代信息技术逐渐实现与千行百业的相互渗透及深度融合，以“大模型+大数据+大算力”特征为代表的大智能领域全线发展高歌猛进，集成电路、绿色能源、生命科学等科技创新领域蓬勃发展。与之对应，相应前沿技术岗位人才在科技攻“尖”、产业向“新”进程中扮演关键角色。
《报告》指出，作为世界第二大经济体，中国对外直接投资规模继续保持世界前列，共建“一带一路”让中国更进一步融入世界舞台，也为中国企业“出海”谋求第二经济增长曲线提供丰富机遇与广阔天地。在出海领域方面，中国企业出海的广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强，出海企业的类型百花齐放，包括消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽车等行业；在出海进程方面，中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，更进一步为品牌“出海”和研发“出海”，开始建立全球化研发团队，开展全球化全线业务。在此背景下，人才需求升级已成为题中应有之义，人才出海进入3.0时代。
《报告》还显示，面对复杂多样的市场环境及多元需求，企业对人才关注重点、自身战略举措及招揽人才手段都有所变化；而人才求职时的考量因素、发展策略也应运改变。《报告》深入剖析了当前人才市场的最新动态，揭示了企业与人才在新经济环境下的互动新趋势。
企业端策略调整明显，随着AI以迅雷之势席卷职场并显著有效提升工作效率，越来越多的企业开始重视人才在人工智能（AI）领域的运用能力，这不仅体现在技术岗位上，也包括管理、营销等多元化领域。企业认识到，AI技术的落地应用能够极大提升工作效率和创新能力。同时，降本增效成为企业应对经济压力的战略举措，通过优化人力资源配置，提高人才使用效率，以实现成本控制与业务增长的双重目标。在招聘策略上，企业不再单一依赖高薪吸引人才，而是提供更具针对性及吸引力的企业福利来满足不同人才的需求。这些策略不仅有助于吸引人才，更能够促进人才的长期留存和发展。
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