转自：证券日报网
本报记者 蒙婷婷
12月26日晚间，广安爱众发布2023年限制性股票激励计划的草案，拟向至多180位中层管理人员及核心骨干人员授予3245.28万股限制性股票。据不完全统计，截至记者发稿，年内四川共有21家A股公司公布股权激励计划，激励对象合计3503人。其中，医药生物行业公司数量最多，有6家，占比近三成。
以主营锂矿采选、基础锂盐和金属锂产品的盛新锂能为例，公司6月2日披露的激励计划拟向激励对象授予限制性股票数量1100万股，约占公告当日公司股本总额的1.21%，首次授予的激励对象405人。
主营农机连锁销售服务、高端特色农机研发制造业务的吉峰科技在6月6日披露的2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）显示，首次授予激励对象共计370人，约占公司2022年底员工总数1077人的34.35%。
中关村发展集团资深专家董晓宇接受《证券日报》记者采访时表示：“目前，资本市场为推行股权激励创造了良好的政策环境。年内四川上市公司积极推出激励计划，既体现了企业对内部核心骨干的重视和激励及对未来发展的信心，又有助于提高员工的积极性和凝聚力，增强企业的竞争力。从长远来看，激励计划对公司的持续发展和业绩提升具有积极意义，有利于推动上市公司优化治理结构，提升公司价值。”
进一步来看，以电真空器件行业头部企业旭光电子为例，公司4月12日披露的草案显示，激励计划的考核年度为2023年至2025年三个会计年度，对应年度归母净利润分别不低于1.2亿元、1.68亿元、2.6亿元。
财务数据显示，2022年旭光电子全年营业收入为11.41亿元，归母净利润为1亿元。有券商表示，旭光电子近几年产业布局在不断扩张，从传统电真空器件领域逐步向电子陶瓷、军工军品方向布局，特别是公司氮化铝业务发展潜力极大，有望成为其全新增长点，看好公司未来业绩发展。
不过，也有公司设置的业绩考核目标难度较小。对此，接受《证券日报》记者采访的IPG中国首席经济学家柏文喜表示，设置股权激励计划的考核目标应该合理、可行，并考虑到公司实际情况和未来的发展潜力。考核目标应该既有挑战性，又要有实现的可能性，同时股权激励计划应与公司的整体战略和发展目标相一致，以实现长期激励的效果。
据梳理，上述21家四川上市公司主要分布在医药生物、国防军工、电子、计算机、基础化工等多个申万一级行业领域，其中6家来自医药生物行业。具体包括成都先导、汇宇制药、康弘药业、欧林生物、圣诺生物、梓橦宫等公司。
“医药生物行业具有较高的技术门槛和研发投入，业内企业对优秀人才需求尤为迫切，或是该行业内企业推股权激励计划意愿较强的原因。”Co-Found智库秘书长张新原接受《证券日报》记者采访时表示，通过股权激励，医药生物企业可以吸引和留住优秀人才，增强研发和创新能力。同时医药生物行业竞争激励且受政策法规影响较大，加之该行业具有较高风险和投资回报预期，适时推出股权激励有助于激发员工的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力，助力企业实现业务目标，共同分享企业发展成果。
（编辑 张明富 孙倩）
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