光威打造人才培养梯队，助推企业高质量发展_新浪财经

转自：大众报业·齐鲁壹点

记者闫聪实习生秦妍妮

人才是企业发展源头动力，为了加强人才作用，发挥人才效力，促进省内人才引领，山东省工业和信息化厅开展人才引领型企业培育工作。威海光威复合材料股份有限公司当选人才引领型企业，在引才，育才，培育和发展方面有着自己独特心得。多年来，光威复材以人才发展奠定企业根基，以创新塑造产业品牌，不断推出人才有关战略措施，助力企业高质量发展。

光威复材作为一个新材料领域的公司，属于新兴产业领域，适用于新兴战略，这更意味着人才在其中扮演着重要角色。光威复材为此培育了一批具有光威特色的人员团队，产学研用，创造提升归根结底落点于人才，人才作为企业力量之源，生长之基，在光威高质量提升中发挥扛鼎之力。光威复材总经理王文义在谈及人才培养时谈道：“公司所需人才主要立足于自身培养，从研发设计、到制造全部主要靠自己的团队。在人才培养方面，主要形成三个梯队，简要来说就是适合的人干适合的事，一切都以自己本身能力出发。比如，第一梯队的人才具有业务能力同时具有管理能力。另一个是专业技术型人才，技术性很强，光威复材便鼓励人才发挥这一方面特长，用评奖评优手段来激发他们的工作兴趣。第三梯队是普通的工人，但是光威复材仍旧鼓励这一梯队的人才去评比技师、中级技师、高级技师等，由此形成了很好的人才晋升渠道，根据不同需求和不同才能把人才分类来进行晋级。使每个处在光威复材的人都有所归属。”

功以才成，业由才广。光威复材多年来坚持从制度保障、文化关怀、产学研合作三方面立体地、全面地培养碳纤维复合材料高端人才。通过制定一系列有关人才培育的制度，真正招到对的人，留得住人。切实规划人才发展蓝图，制定人才养育计划，鼓励人才拓宽发展空间。企业文化是一个企业的精神脉络，如木之源，土之基，一脉相承，源远流长。光威复材将传统文化与现代企业管理深度融合，以家国情怀为基础，天道酬勤，以人为本，在人才引育上传承价值观，让人才具有认同感，归属感，参与感。发展平台推动企业高质量发展，光威坚持产学研合作，为人才搭建优秀科研平台，坚持与高校科研院所展开合作，同时，校企联动，在学校培养人才，在企业培养人才，让人才从实践中来，到实践中去，提高人才实践能力与适应能力。

人才兴，事业旺。光威复材坚持发挥“链主”作用，大力培养人才，发展人才，鼓励人才，用人才推动行业发展。“光威复材与中国复合材料学会在国内连续举办 “光威杯”大学生科技创新竞赛，推广复合材料行业影响力，鼓励行业人才储备、技术创新。同时，光威复材还坚持带动上下游单位开展协同创新、应用领域开发，共同研发行业关键共性技术等，促进全行业水平发展。”王文义如是说。

济济多士，乃成大业。企业的发展靠创新，创新的本质在于人才。光威复材敢于乘风破浪，披荆斩棘，不断培育人才，坚持自主创新。回首过往，展望未来。光威复材部署复合材料产业发展规划和全国人才竞争格局，制定中长期发展规划，围绕高精尖技术以及复合材料领域，培育技术型人才，同时搭建发展平台，发挥制度与经验优势，全方位搭建“老中青”三代人才梯队。人才领衔，工匠支撑，高效赋能，全面助力企业高质量腾飞。