保障员工子女入学让人才暖心又安心_新浪财经

本报讯（蔡婵全媒体记者邹佳伶）为帮助企业留用人才，切实保障企业外地职工子女入学，小蓝经开区提前收集掌握辖区企业外地职工子女入学人数、就读学校、就读年级等信息，按照“最多跑一次”的要求，优化办理流程，简化申请材料，积极与教育部门对接，全程做好帮办、代办服务，已帮助多家企业的外地职工子女入学。

据了解，江西煌上煌集团食品股份有限公司于2001年落户小蓝经开区，现有员工1000余人，近年来，随着企业的快速发展，技术岗位的员工多是引进的人才，部分外地员工的子女就学成了困扰企业的难题。褚小明是煌上煌研发部门的一名业务骨干，也是该公司重点培育对象。自入职以来，他一直住在职工宿舍，没有固定住房。今年他的孩子到了入学年龄，希望能来小蓝经开区上学，可就读问题成了褚小明的心病。

于是，煌上煌将他的需求反馈至小蓝经开区。收到诉求后，小蓝经开区企服中心工作人员主动上门了解情况，并派人前往南昌县教体局进行沟通联系。“我们只需将个人及孩子的相关证明材料提供给工作人员，就可以解决孩子入学问题，无需准备繁琐的材料到处跑，工作人员的办事效率非常高，很快就办好了。” 褚小明说，秋季开学后，他孩子便能在小蓝经开区的学校顺利就读，每天下班后还能辅导孩子做作业，这样的生活让他感到很安心、踏实。

解决企业员工子女入学问题只是小蓝经开区着力优化为企服务的一个缩影。“今年以来，我们积极梳理人才政策，通过‘企服微课堂’强化企业服务专员对政策的全面掌握，实现人才政策精准推送，并通过真金白银的投入、真情实意的服务，为辖区留才工作提供有力的支撑。”小蓝经开区企业服务中心相关负责人胡世民表示。