打造高技能人才培养“主阵地”|新疆_新浪财经

新疆天富集团有限责任公司天富学院组织开展以“烘焙帮，爱生活”为主题的面包烘焙专项培训班（资料图片）。新疆天富集团有限责任公司天富学院提供

图为新疆天润乳业股份有限公司举办的二级乳品评鉴师线下实操培训（资料图片）。由新疆天润乳业股份有限公司提供

●兵团日报全媒体记者莫丽德尔·塔帕衣

职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措，而构建高技能人才培养体系，行业企业是主体。近年来，兵团企业不断健全技能人才培养、评价、使用、激励制度，通过紧密切合职工群众需求，开展“点单式”培训，加强校企互通，共建“双师队伍”等一系列措施，搭建平台优化服务，强健技能人才队伍，着力打造高技能人才培养“主阵地”。

紧贴需求 “定制”急需人才

对卧床老人实施口腔清理、进行体位转移……不久前，在八师石河子总场文化宫职工文体中心，养老护理培训班的学员正在进行一场别开生面的实操考试，学员们按照要求熟练地演示着养老护理和急救技术。

“以前我们不懂技术，找工作很难，现在通过培训，学会了护理技能，以后找工作会容易许多，同时也能更好地照顾家里的老人了。”不久前，取得养老护理员合格证的石河子总场职工徐文英说。

新疆天富集团有限责任公司天富学院在石河子总场开办了养老护理、葡萄栽培技术等2个专业3个技能培训班，石总场北泉镇150多名职工踊跃报名参加，职工学知识、学技能的热情空前高涨。

天富学院还针对十四师皮山农场少数民族职工群众的需求，大力开展枣树种植、葡萄树栽培、苹果树修剪、婴幼儿护理、剪纸等专项技能培训，每一场培训都座无虚席，受到职工群众的一致好评。

作为企业培训机构，天富学院深入兵团各师团，开展高技能人才、专项职业能力和综合素质提升培训，巩固二产培训，拓展一产、三产培训，足迹遍布天山南北、团场牧区。

职工缺什么就补什么，需要什么就培训什么。近日，天富学院组织开展了以“烘焙帮，爱生活”为主题的面包烘焙专项培训班，70名来自集团各单位的职工及家属参加培训。

培训课上，老师以实用教学理念和烹饪技能指导相结合的方式，为学员们讲解面点制作的要领、步骤及烘焙方法。学员们用心记录学习制作步骤，并亲自尝试制作面点。

培训结束后，专业机构对全体学员进行统一考试，并对考试合格者颁发职业能力证书。此次培训得到了学员们的一致好评，他们纷纷表示，通过培训，自己学到了专业技能，丰富了业余生活，希望后期还能开展相关培训，学习更多更精的技能和手艺。

近年来，兵团各企业聚焦职工群众职业技能培训需求，充分挖掘资源、加大培训力度、持续开展多元化培训，将培训与实际需求精准对接，有效提升了职工群众的技能水平和就业能力，让就业之路越走越宽。

校企互通共建“双师队伍”

“参加了职业技能培训，我学习到了很多知识，一出校门就派上了用场。”5月10日，在新疆唐锦纺织有限公司车间里，阿不都撒拉姆·艾山边维护纺织机器，边对记者说。

两年前，还在三师图木舒克职业技术学校上学的阿不都撒拉姆·艾山，根据学校的实习安排，来到新疆唐锦纺织有限公司实习。实习期间，阿不都撒拉姆·艾山参加了公司组织的职业技能培训，经过在实践中不断学习、不断积累，他很快掌握了工作技能。

“一毕业，我就到迫不及待地到这里工作，现在每天都充满干劲，也不用为找工作发愁了。”阿不都撒拉姆·艾山说。

在新疆唐锦纺织有限公司，像阿不都撒拉姆·艾山一样，在实习期间学习技能、参加培训，掌握一技之长的青年职工不在少数。这得益于新疆唐锦纺织有限公司长期与学校搭建职业技能培训平台。

2020年10月，新疆唐锦纺织有限公司与图木舒克职业技术学校签订校企合作协议。合作以产教融合为主导，搭建产学研平台，联通企业与学校，使产业人才需求与学校人才培养接轨，发挥教育社会化作用，为公司培养学以致用、企业急需的高素质技能型人才。

新疆唐锦纺织有限公司通过成立校企合作团队，邀请专业教师深入企业授课，组织实习生参加技能培训和技术创新，紧抓实习管理工作，在促进就业方面取得喜人成果。近年来，该公司培训实习生400余人，实习生毕业后在该公司稳定留用率达82%，主要从事质检、机修等工作。

此外，新疆唐锦纺织有限公司还与新疆科技技术学院、巴楚中等技术学校等开展校企合作，签订“唐锦班”培养协议。近年来，共有700余名实习生和毕业生在该公司接受职业技能培训，超过70%的实习生在实习期满后，选择留在新疆唐锦纺织有限公司工作。

在兵团各师市，像新疆唐锦纺织有限公司一样，在职业技能培训中加大校企联通的企业还有很多，校企联通进行职业技能培训，不仅可以并行发展、各有侧重、互联互通，更是为越来越多的青年搭建起了人人成才的“立交桥”。

提升质量创新培训方式

“每个月都有技能培训，每个季度都会有职业技能比赛，大家都认真学习技能，都想在年度的技能比赛中获得好成绩，这种培训与比赛相结合的方式让员工能更加主动学习技能。”5月11日，八师石河子经济技术开发区新疆上昵生物科技有限公司的总经理助理李育圆说。

近年来，新疆上昵生物科技有限公司通过开展各种职业技能竞赛和技能比武，不断创新职业技能培训方式，充分调动员工学习技术的积极性，使员工业务技能水平不断进步。

新疆上昵生物科技有限公司根据企业的实际情况制定培训计划，注重培训学习的实际效果，积极创新培训方法。通过培训和人力资源激励政策，该公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的职工队伍。

有效提升职业技能培训质量，创新培训方式，不仅提高了企业职工技能水平，还提升了企业经济效益。

5月20日，在八师石河子市沃达农业科技股份有限公司的生产车间内，车间工作人员程威正在做例行的安全生产检查工作。“刚开始我觉得干不了这份工作，但听说有新的培训政策，我就想来试一试。”程威是“以工代训”的受益者，在沃达农业科技股份有限公司工作的两年里，他通过最初的师徒“传帮带”，逐渐成长为能独当一面的老员工。通过公司的不断培训和层层考核，程威现已成为一名合格的安全管理人员，目前负责整个厂区的安全生产工作。

“‘以工代训’政策对我们来说是雪中送炭！” 沃达农业科技股份有限公司负责人说，“人社部门的工作人员通过各种方式进行政策宣讲、解读，并帮助公司申请补贴，保障资金及时到位。以程威为例，他在实习期可享受1800元的‘以工代训’专项补贴，目前公司已有67人享受到了这项政策带来的福利。”

近年来，兵团企业不断提升职业技能培训质量，创新技能培训方式，采用有针对性、符合企业生产实际的技能培训方式，使企业的职业技能培训内容更丰富、更精准、更实用，更好地提升职工技能培训的实效。