近日，由全国总工会组织的非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在浙江杭州召开，辽宁方大集团旗下企业方大特钢作为全国5家优秀企业代表之一在会上典型发言，全面介绍了方大集团全面弘扬党建文化，牢固树立“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”发展理念，不断增强员工获得感、幸福感、安全感，切实让员工体面劳动、舒心工作、全面发展的典型经验。
方大特钢改制以来坚持党建引领，在注入民营机制活力的同时，有效传承和发扬国企的优良传统。坚持以人为本，公司不管是改制之初面临人员冗余严重，还是之后面对市场严冬、疫情影响，始终践行“三个不减”的承诺：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。这就让员工吃下“定心丸”，始终保持十足的安全感。
方大钢铁集团党委书记詹柏丹这段讲述，在会场立即引发热议。
方大集团成立于2000年，仅用二十多年不长的时间，企业发展成为一家以炭素、钢铁、医药、商业、航空五大板块为核心的具有较强国际竞争实力的大型企业集团，源于实施并购、重组、混改的发展模式，且基本所有企业在并购重组混改前都处于发展举步维艰、难以为继的状态。
方大集团相关负责人表示：方大企业自成立之日起就将党建文化作为企业文化。方大集团在实施并购重组混改的发展过程中，坚持不派一个人，注入资金，输入机制，根本在于依靠党建文化激发企业内部员工队伍活力。通过方大特色的并购模式，使这些企业均在一年内或最多一年多时间实现扭亏为盈，迈入持续健康高质量发展通道。
2021年12月8日，海航航空加入方大集团，作为被称为目前亚洲地区债务规模最大、最复杂的海航集团破产重整案，特别是方大集团作为一家民营企业跨界进入一个全新领域，此次重整引发社会各届广泛关注。
显然，方大做法一以贯之。在海航航空加入方大后，下发的第一个文件、组织的第一个活动就是党建交流活动。方大集团选派了100名优秀党员干部员工分赴15地深入海航航空各企业，开展了为期17天的“不忘初心向未来”党建文化交流活动。交流团成员通过现场调研、专题座谈交流、小组分组讨论、一对一访谈等形式增进相互了解，凝聚发展共识。
方大集团各企业分布在全国30多个省份，地域不同，文化不同，行业不同，如何管理好这些企业，实现稳定的发展？方大的答案是按照党和国家政策要求发展企业，按照党的宗旨、党的思想管理企业。
党建引领，让企业和员工有了魂有了方向，为企业持续健康发展注入了强大动力，使方大集团在高质量发展中立住了“根”、守住了“魂”，实现了经济效益、社会效益的“双丰收”。
责任编辑：田理
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