多地部分放宽公务员招考“35岁年龄限制”_新浪财经

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近年来

“35岁就业门槛”持续引发热议关于年龄歧视的话题不时成为舆论焦点35岁仿佛是一扇玻璃门使一些人面临着求职难、流动难晋升难、再就业难

01.35岁危机甚至还有提前的迹象你是否有过疑问：“找工作时单位普遍要求35岁以下那35岁以上的人都干什么去了？”“20多岁的时候不想过那种一眼能看到头的日子但如今眼瞅着到了35岁却无比期待稳定的工作”全国总工会2022年一项全国性调查显示35岁至39岁年龄组职工中有54.1%担心失业70.7%担心技能过时94.8%感觉有压力均是各年龄组中比例最高的35岁危机甚至还有提前的迹象据媒体报道一些企业在招聘时将30岁划为年龄上限使得不少求职者因为超龄在应聘时屡屡碰壁“35岁职场危机被提前”也由此引发热议02.建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚“35岁本正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。”全国政协委员、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议政府鼓励在职学习为年龄较大的劳动力提供更多学习机会使他们能够适应不断变化的工作环境同时国家可以出资加强职业培训提高劳动力的技能水平增强他们的就业竞争力全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛吕国泉称要强化法律制度保障明确就业年龄歧视判定标准增加监管处罚可操作性对各年龄段劳动者给予平等就业保护要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线对用人单位年龄限制的做法加强劳动行政监察和群众监督加大惩处力度此外吕国泉还建议机关单位发挥带头示范作用探索放开公务员考试35周岁限制03.多地放宽“公务员35岁年龄限制”对于“35岁就业门槛”网友们深有同感许多网友呼吁“打破‘35岁就业门槛’”